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被派遣劳动者同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。被派遣劳动者参加或者组织工会：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。徐汇区木工作业分包服务平台

劳务派遣的适用岗位：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。徐汇区木工作业分包服务平台劳务派遣对于企业的作用 ：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

结算标准不同“”劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。所以总结，所谓的“假外包真派遣”就是如此，并非企业不愿真外包，实在是因为很多岗位并非像保洁、保安这样可以外包。进一步说，就连劳务派遣都是打擦边球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。对劳动者的合法权益造成伤害不说，只要发生纠纷后，企业被法院认定为‘假外包真派遣’，外包人员要求同工同酬，也会得到法律支持。不过，这些意外的损失，相比于其违法用工所节省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，对于长期、大量违规使用劳务派遣和通过“假外包真派遣”规避自身责任的单位。劳务派遣自行招募合适的派遣员工。

劳务派遣对员工来说有哪些好处：更多就业机会的选择，能充分体现个人的职业自由权。由于建立了劳务派遣公司所有的个人人际关系，在合同到期后，可以顺利流动，可以重新选择就业机会。劳务派遣公司的较广的职业信息渠道选择提供求职者更多的就业机会。查找在不同的位置和流量比较合适的工作。当工作人员回到公司，派遣公司可以覆盖工作的工人，重新组织的需求。更好保障员工派遣合同期内的合法权益，劳务派遣公司是员工薪酬，福利实施的主要雇主，可以严格按照国家法律，政策操作，以很大限度地提高员工的保护合法权益。个体劳动者和企业都在脆弱的雇佣关系，劳务派遣公司可以有效地监督用人标准体系，为外籍人士，卫生条件提供职业安全单位的合法权益得到应有的保护。更能发挥施展个人才能。个人实行劳务派遣后，个人数据可以通过合法建立一个多元劳动关系，在不影响原有 工作前提下寻求更多发挥他们自己才能的机会和空间。劳务派遣对企业的好处：机动灵活提高员工管理效能。闵行区混凝土作业分包服务公司

劳务派遣降低成本费用，自主灵活用工。徐汇区木工作业分包服务平台

进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。徐汇区木工作业分包服务平台

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