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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳动派遣员工试用期间被证明不符合录用条件时可以单方退工。闵行区抹灰作业分包靠谱吗

基于劳务派遣的本质特点，被派遣劳动者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定是外在特征。劳务派遣很初是用工单位满足临时性用工需求的手段。传统劳动法规定，雇主对工人的雇佣是无固定期的，为了维护工人的就业稳定，各国劳动法都设定了解雇保护制度，规定解雇行为需要有正当理由，并建立了预告期和经济补偿的制度。这些保护制度带来了雇佣关系的刚性。进入现代产业社会后，服务业得到了长足的呃发展，使得雇主很难应对生产任务不均衡带来的用工量的增减。劳务派遣恰好适用了企业的临时用工的需求。因此，劳务派遣主要是提供临时性的工作机会，被派遣劳动者经常更换用工单位，这一就业形式也就具有了不稳定性。杨浦区焊接作业分包公司劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。

劳务派遣的缺点：就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

国企劳务派遣有什么特点呢：1.能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。2.解决了国企单位的编制问题。用“长期临时工”的身份进入事业单位，辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。这样一来从根本上解决了事业单位超员的问题。同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣具有如下特征：劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了较广的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。对于派遣单位，不必设专门人员，对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。杨浦区焊接作业分包公司

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。闵行区抹灰作业分包靠谱吗

劳务派遣定义用人单位将一些非重点员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。闵行区抹灰作业分包靠谱吗

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