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劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。长宁区砌工作业分包多少钱

劳务派遣很本质的特征就是将传统的雇佣和试用一体型的直接雇佣关系转化为劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇佣的三方关系，使雇佣与使用发生分离。这种雇佣和使用的分离主要指传统的单一雇主职能由劳务派遣机构、用工单位共同行使。劳务派遣机构负责招聘、考核，向劳动者支付公司、缴纳社保等，用工单位提供工作岗位，指挥监督被派遣劳动者工作。这种分离改变传统的两方劳动关系为三方关系，出现了劳动派遣机构、用工单位的经济交易关系以及两者之间用人责任划分问题。由于涉及经济交易关系，劳动者的地位更容易被弱化，产生了用人责任划分问题，劳动者权益保障问题更为突出，因此，劳动力雇佣与使用分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。长宁区砌工作业分包多少钱劳务派遣公司的职业信息渠道为务工者提供更多的就业选择，在不同的职位和地方中找到很合适的工作。

劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。由此可见，《劳动合同法》尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。

转移派遣：员工转移派遣 助您重置成本很小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给公司，由公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。劳务派遣不设立专门人员、机构对外保人员进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

企业如何辨别劳务派遣公司是否可靠？具备合法的资质。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。人事代理是指人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理，包括代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。劳动力雇佣与使用分离增加了劳动关系的复杂性，是对劳动关系调整的巨大挑战。奉贤区劳务公司

劳务派遣后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。长宁区砌工作业分包多少钱

劳务派遣的好处：用人灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和人事外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，而且劳务派遣人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。长宁区砌工作业分包多少钱

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