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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点：劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”劳务派遣关系的关键点：用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；由派遣单位向劳动者支付报酬；用工单位对劳动者进行管理。是把企业一些非重点的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的重点优势的一种用工形式。劳务派遣方便人事管理，提高企业管理效率。浦东新区钢筋作业分包机构

劳务派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。2.转移派遣（身份置换）：用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用，用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费，与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。上海钢筋作业分包费用被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

劳务派遣员工的基本情况及特点分析：1.劳务派遣工所从事岗位的特点：大部分劳务派遣工主要分布在用工单位的，例如银行前台服务员、通信外线服务工及营业员、加油员、铸造工、机械加工工，以及用人单位的后勤辅助性工作，如保洁、保安等。在这些行业，与用人单位的直接用工相比，劳务派遣员工的岗位大部分属于苦、脏、累、险的岗位。2.劳务派遣工的劳动合同期限与工作年限特点：从劳动合同期限看，大部分依照法律规定签订了两年以上的固定期限合同，但是，也有相当一部分劳务派遣机构与劳动者签订了1年的劳动合同，没有达到《劳动合同法》规定的较低2年合同期限的要求。

进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣用工风险防控的要点：1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。2、降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。劳务派遣具有临时性：不超过6个月的工作岗位。浦东新区钢筋作业分包机构

劳务派遣对员工来说有哪些好处：更多就业机会的选择，能充分体现个人的职业自由权。浦东新区钢筋作业分包机构

劳务派遣员工的基本情况及特点分析：劳动合同签订与社保缴费情况：根据调研组实地调查以及21个省、市汇报材料。在全国范围内，绝大部分劳务派遣机构都与劳务派遣人员签订了劳动合同，与用人单位签订了劳动协议。并且，劳务派遣工的社会保险缴费比例也很高。比如，根据福建省劳务派遣协议提供的资料，该省劳务派遣员工劳动合同签订率与社会保险的缴费比例都达到了100%；重庆市的劳务派遣合同签订率与社会保险的缴费比例也都达到了100%。调研组实地调查走访也发现，各地劳务派遣工的劳动合同签订率与社会保险的缴费比率都比较高。浦东新区钢筋作业分包机构

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