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劳务派遣有哪些特征呢？用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。劳务派遣与合同工存在的区别：招聘使用的对象不同。徐汇区小区物业外包服务平台

建筑劳务分包出的新特点：一、是观念有了新改变。越来越多的企业深刻认识到，奋战在施工前面的广大务工人员不光光是施工作业的基础力量，更是建筑业发展中的较宝贵的人力资源。目前，建筑总承包企业已开始注重培育发展劳务队伍，同时在与劳务企业双方合作中树立了“共生共存、共存共赢、共赢共荣、和谐发展”的新理念。二、建筑劳务分包是用工出现了新形式。在建立和完善劳务输出基地建设、与劳务公司建立紧密合作关系等传统做法的基础上，又出现了许多新的用工方式。如：加盟连锁方式、股份制方式、组建自有劳务队伍等。静安区人力资源外包机构建筑劳务企业发展难的原因分析：建筑市场不规范、包工头违法分包是劳务企业缺乏竞争实力的关键原因。

劳务派遣存在什么问题？被派遣劳动者。首先，被派遣劳动者的就业权利得不到保障。由于被派遣的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，工作长期处于不稳定状态，他们中的大多数人在工作中缺乏安全感，身心压力巨大。其次，同工不同酬问题严重。派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇,比用人单位的正式员工低很多。再次，劳动者的政物权益得不到保障。在入党、入团、入会、评先评优、晋升等方面,用人单位基本上不把被派遣劳动者列入考虑对象，而派遣机构的工会、党团组织等一般也只吸收本机构的固定工作人员。

劳务派遣服务优势：1.降低管理成本：一个单位里很令人复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理**和人力资源管理**，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。2.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动纠纷。劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处？在新形势下，一部分用人单位迫切需要甩包袱，国装上阵，既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要，既可以使用工单位摆脱了因烦锁的人事管理给企业带来的负担，又可以让用人单位通过自主挑选优良人才来不断地充实、更新职工队伍，使本单位更具有实力来参与市场竞争。其具体表现：降低人事管理成本。众所周知在一个单位较复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到签订劳动合同、建立职工档案、职称学历管理、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因烦琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。劳务派遣服务优势：提高企业效率。松江区人事外包服务

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。徐汇区小区物业外包服务平台

劳务派遣的优势：可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能较大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。徐汇区小区物业外包服务平台

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