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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，中国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担前面的工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务公司是做什么的？员工只和派遣公司签订劳动合同。上海临时工外包收费

劳务派遣公司的运营风险特征：（一）规模性。劳务派遣公司服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人员的需求数量非常大。派遣人员的规模是衡量劳务派遣企业盈利能力的重要标准，依照边际曲线确定的派遣人员规模数量是帮助派遣企业提高运营能力的重要指标，因而劳务派遣企业均具有规模偏好性，由此带来劳务派遣企业的运营管理风险相应地具有了规模性的特征。（二）持续性。劳务派遣服务是一种派遣企业与用工单位和派遣员工长期绑定的服务，《劳动合同法》要求派遣企业与派遣员工签订两年以上的固定期合同，这就决定了派遣与企业客户之间和派遣员工之间的关系长度。劳务派遣公司与客户之间力求做到相对稳定长期的合作关系，实现派遣岗位的相对稳定性，从而保证双方的收益持续增长；对于派遣员工来说，两年的劳动合同，派遣公司要帮助员工解决如岗前培训、薪酬福利管理、劳动合同管理、争议纠纷的协商、伤病等突发事件的协助等工作。由此见，劳务派遣企业是持续连接用工单位与派遣员工的桥梁，劳务派遣企业的运营管理风险亦与用工单位、派遣员工持续相关。上海临时工外包收费劳务派遣存在什么问题？绝大多数被派遣劳动者的工资待遇,比用人单位的正式员工低很多。

为什么要实行劳务派遣用工性质？劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：1、建立起新型的劳动关系，有助于保障劳务派遣员工的合法权益，充分利用劳务公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。2、企业使用劳务派遣用工可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3、企业实行劳动派遣可以节省用工单位劳动力，用工单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。

劳务派遣公司的权利与义务：派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任；负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案；负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；劳务派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：1、用人不用工。劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人。被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系;二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系;三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。劳务公司定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行回访。奉贤区工厂保安外包服务平台

劳务派遣服务优势：降低用人成本支出。上海临时工外包收费

劳务派遣的录用模式实际上分为三种关系。分别以劳务派遣公司为中间行为主体，劳务派遣公司与被派遣人才的所属关系，劳务派遣公司与用人单位的合作关系，被派遣人才与用人单位的工作关系。用人单位显然只检查人员使用和使用的工作以及所有剩余的管理工作，包括工资的支付、社会保险的收取和征收、合同的签署、合同的续签和终止、有关的问题和纠纷、日常人事管理的处理。用人公司只用工，派遣公司只要人，这类劳动力方式对用人公司而言省了许多 事，降低了大量因管理方面产生的劳动量和有关的不便。能够 使用者企业的经营管理人可以更专心致志于工作的发展趋势和公司的企业安全生产。上海临时工外包收费

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