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劳务派遣的好处有哪些：有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。劳务派遣控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。黄浦区脚手架作业分包靠谱公司

劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。安排员工上岗及日常管理：用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。嘉定区混凝土作业分包服务劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣员工的基本情况及特点分析：1.劳务派遣工所从事岗位的特点：大部分劳务派遣工主要分布在用工单位的，例如银行前台服务员、通信外线服务工及营业员、加油员、铸造工、机械加工工，以及用人单位的后勤辅助性工作，如保洁、保安等。在这些行业，与用人单位的直接用工相比，劳务派遣员工的岗位大部分属于苦、脏、累、险的岗位。2.劳务派遣工的劳动合同期限与工作年限特点：从劳动合同期限看，大部分依照法律规定签订了两年以上的固定期限合同，但是，也有相当一部分劳务派遣机构与劳动者签订了1年的劳动合同，没有达到《劳动合同法》规定的较低2年合同期限的要求。

企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司，近年来，劳务派遣公司的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐的现象。特别是对于那些尝试使用劳务派遣的企业来说，稍有不慎，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。同时还可能会出现耽误企业生产经营的情况。因此，企业在选择与劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点：劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”劳务派遣关系的关键点：用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；由派遣单位向劳动者支付报酬；用工单位对劳动者进行管理。是把企业一些非重点的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的重点优势的一种用工形式。劳务派遣为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位。静安区钢筋作业分包收费

劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。黄浦区脚手架作业分包靠谱公司

劳务派遣的优势：劳务派遣为用人单位降低了用人风险，减少了劳动纠纷。专业的劳务派遣企业应当具备系统、、准确掌握和在实践中灵活运用劳动政策法规的能力。用人单位采用劳务派遣模式，一方面可以借助劳务派遣企业的专业性，进一步健全和完善自身劳动管理，使用人单位的人力资源管理“过滤”到符合法律法规规范的程度，为杜绝劳动纠纷打好基础；另一方面，由于劳务派遣企业与员工依法签订劳动合同，建立了法律意义上的劳动关系，而用人单位与劳务派遣企业之间依据所签定的协议调整和规范双方的权利、义务，因此在员工与用人单位产生劳动争议时，劳务派遣企业作为劳动法律关系的主体，首当其冲地承担劳动争议所涉及的法律责任。这就使用人单位降低了用人的风险。黄浦区脚手架作业分包靠谱公司