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劳务派遣具有哪些特点？临时性：不超过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；不属于劳务派遣的形式：家里雇保姆，单位派遣到国外工作，组织委派到上级单位工作等。劳务派遣使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。奉贤区焊接作业分包服务

劳务派遣公司的权力与责任：劳务派遣人员产生作业事端的，派遣单位接到用人单位奉告后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜；对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位供应必要的帮助；派遣单位应指定专人定时到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、作业表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应竭力供应很好服务；派遣单位担任劳务派遣人员的日常日子、作业的调和处理作业；劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度，遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理，因个人原因需求提前结束服务期的，应提0日向用人单位、派遣单位双方一同书面请求。待赞同并处理结束与用人单位的移送手续后方可离任，其相关手续由派遣单位担任处理。静安区劳务派遣靠谱吗劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点：劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”劳务派遣关系的关键点：用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；由派遣单位向劳动者支付报酬；用工单位对劳动者进行管理。是把企业一些非重点的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的重点优势的一种用工形式。

劳务派遣的时代意义：1、人力资源管理职能重新定位，实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变，突出人力资源是一资源的管理地位。2、可以使企业更加专注于自己的中心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性的工作付诸外包管理，与专业的外包管理机构建立合作伙伴关系。3、可以有效控制和降低运营成本，实现很好的高效运作和服务。4、专业服务机构可以有效地提高企业员工对人力资源基础服务的满意度。5、企业将持续性获取先进的人力资源专业技术，促进管理体系变革。6、企业可以根据经营管理的需要自由的调节人力资源数量和质量，规范管理行为、规避用人风险。劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由相关部门劳动行政部门规定。”需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。劳务派遣：项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用的相关专业的技术人才。静安区水暖电作业分包哪家好

劳动派遣员工试用期间被证明不符合录用条件时可以单方退工。奉贤区焊接作业分包服务

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。奉贤区焊接作业分包服务