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企业选择劳务派遣用工形式的优越性：劳动人事管理便捷：劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。为什么越来越多的劳务派遣公司成立呢？目前派遣用工的大户其实是部门部门以及一些央企。虹口区酒店保安外包靠谱公司

劳务派遣的特征：劳动力的“雇佣”和“使用”分离。劳务派遣与标准劳动法律关系较大的不同是将劳动力的“雇佣”与“使用”分离。在劳务派遣中，派遣单位是被派遣劳动者的雇主，是劳动合同的相对人，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。相反，用工单位虽与被派遣劳动者无劳动关系，却依据劳务派遣协议，是被派遣劳动者实际的劳动给付请求权人，可以对被派遣劳动者的劳动过程进行监督管理。这就形成了“雇而不用、用而不雇”的“雇用分离”的局面。雇佣分离的特点正是劳务派遣的本质特征。奉贤区临时工外包机构劳务派遣服务优势：降低五险一金费用。

劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利义务加以分解。2、劳动者在劳务派遣关系中相当于商品，劳务派遣单位和用工单位可以为之讨价还价，并加以使用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。3、劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。

劳务派遣较早起源于20世纪的美国，但美国并没有将劳务派遣作为一个单独的名词使用，而是与租赁劳务及外包一起称为“暂时性劳务提供”，这种用工形式随后流传至欧洲，在欧洲大陆国家得到了发展。日本在上个世纪70年代中后期开始发展劳务派遣。劳务派遣属于新兴的事物，目前还没有统一的称谓，但各国对劳务派遣的本质认识是一致的：派遣机构，劳务公司与派遣劳工劳动者，建立劳动关系。而后将劳动者派遣到要派机构即实际用工单位，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。劳务派遣的本质特征是雇佣和使用的分离。在劳务派遣关系中，派遣机构劳务公司作为派遣劳工的雇主是劳动合同的相对人，但却不是派遣劳工实际给付劳动的对象；相反，给付劳动的对象是劳动合同以外的第三人，要派机构即实际用工单位，并且派遣劳工要服从实际用工单位的指挥监督，进行劳动。劳务公司是做什么的？员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系。

劳务派遣企业应合理定位。劳务派遣是一种具有单独法人资格的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。合理的市场定位是劳务派遣企业获得成功的重要因素。劳务派遣企业不同于传统的加工制造企业，也不同于商品销售企业，而是以经营劳务为主，是通过劳务服务而获取利润，是属于劳动密集的就业型企业。因此，从企业创办之初，就应确定明确的经营策略，将企业定位在服务的专业化、规范化。作为一个成功的劳务派遣企业应当有明确的市场主攻目标，有合理的营销策略，根据企业自身的实力，有选择性地进行劳务派遣，不可能做到市场“统吃”。大公司有大公司的优势，小公司有小公司的特色。大的机构可以在整个主流市场做较全的布局，承接大的业务和项目；小的机构可以集中在某一个细分市场上做“小池塘里的大鱼”，可以先承包一些小的、零散的服务项目，也可以分包一些小的服务项目、工作岗位，这样不光可以积累必要的经验、锻炼队伍，也可以获得相对的竞争优势，并在此基础上逐步创出企业的品牌。劳务派遣的优点：降低用工成本。松江区酒店保安外包机构

建筑劳务企业发展难的原因分析：建筑市场不规范、包工头违法分包是劳务企业缺乏竞争实力的关键原因。虹口区酒店保安外包靠谱公司

企业通过劳务派遣能节省费用吗？首先企业需要明确的一点就是，劳务派遣服务的本质是强调灵活用工，劳务派遣推荐的主要是公司中可代替性较高或者季节性特征明显的岗位，例如人事助理、促销员等。这些岗位有个特点就是女性员工居多，容易因产假造成短期缺岗，而企业又无法进行内部调岗。此时企业完全可以通过劳务派遣的方式快速获得有能力的短期人才。企业通过专业劳务派遣公司的运作，可将企业人事成本降低到原来的50%，而在派遣的过程中，企业人事管理更加灵活便捷，企业可以随公司的业务增加而增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式非常灵活。其次企业通过劳务派遣还能减少不必要的劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷，这也是企业要通过劳务派遣服务较大的原因。虹口区酒店保安外包靠谱公司