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劳务派遣具有哪些特点？临时性：不超过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；不属于劳务派遣的形式：家里雇保姆，单位派遣到国外工作，组织委派到上级单位工作等。劳务派遣的规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。长宁区钢筋作业分包

劳务派遣常见问题：劳务派遣协议:《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。长宁区钢筋作业分包劳务派遣项目：协助客户处理工伤、死亡事故。

劳务外包特点以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实用工单位无需承担用工责任由外包单位承担用工管理责任。劳务外包关系的关键点。用工单位与外包单位之间存在委托合同；外包单位负责管理劳动者；由外包单位向劳动者支付报酬。简单来说：有以下几点：法律关系不同：劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。规章制度是否适用不同：劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

劳务派遣的优点：解决了用工单位人员的劳动合同问题：因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。缴纳社会保险优势：派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准的地区缴纳。劳务人员的劳动关系在派遣公司使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。劳务派遣：转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员。

劳务派遣的制度改变：中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰表示，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。全国委员、国有重点大型企业监事会倪小庭也曾对媒体透露，1998年我国央企在册职工有3000万人，随着国有企业改变的深化，央企职工总数已锐减到1000万人。表面上看似国企员工减少了，但实际上背后是国企大量开始使用劳务派遣工人。倪小庭算了一笔账：1000万在册职工和3000万在册职工相比，如果企业为一个员工一年少支出1万元工资，一年则少支出2000亿元。派遣单位的义务：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。徐汇区砌工作业分包收费

劳务派遣的规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。长宁区钢筋作业分包

劳务派遣用工风险防控的要点：1.降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。2、不用储备人员。为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况，企业都会进行人员储备。但如果企业与劳务派遣公司合同，则不需要进行人员储备，第三方人力资源服务机构就能满足企业的用工需求。长宁区钢筋作业分包