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劳务公司的权利与责任是？1、差遣单位有责任把用人单位、差遣单位两边签定劳务差遣协议的事实奉告劳务差遣人员，并且作为差遣单位和劳务公司人员签定劳作合同的其间一项条款；2、对用人单位不履行合同的，差遣单位有权追究其违约职责；3、全方面担任被差遣劳务人员的劳务用工处理、劳务纠纷处理与社保处理，处理触及劳作联系的一切事宜，与劳务差遣人员签定劳作合同，并且供给给用人单位备案；4、担任劳务差遣人员档案处理，担任建立、接转劳务差遣人员档案。企业实行劳务派遣的好处：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。长宁区酒店保安外包靠谱公司

劳务公司人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，劳务派遣有限公司，用人单位提供必要的协助；派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供优佳服务；派遣单位负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。青浦区物业保安外包公司劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程：人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣后，签订合同。

劳务派遣服务优势：一、降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专门发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出较大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣有什么特点呢?1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出较大降低。2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，无论派遣员工的解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。劳务公司：只需要放心用人即可，整体来说非常便捷，是很多招人公司的员工储备仓。

劳务派遣公司经营服务基本原则：1、雇员租赁。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。对于我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋。金山区高级物业外包

劳务派遣服务优势：进行员工筛选。长宁区酒店保安外包靠谱公司

企业使用“劳务派遣”的优势：一、降低企业用人成本。大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不光要支付工资、还要为其缴纳社保、公积金这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去社保、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动纠纷，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；三、合理“避税”劳务派遣“避税”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具增值税专门发票给用人单位，用人单位可用于抵扣。长宁区酒店保安外包靠谱公司