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劳务派遣有哪些特征？1、不求所有，但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工，较简的理解就是企业要先招聘到工人，才能用人，但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工，但是你可以用工，可以理解为员工是企业向派遣公司租赁的。用人单位只需要和招才通劳务派遣公司签订一份合同，招才通公司就会将合适的人派到单位去工作，这种方式特别适合企业用工发展。2、企业用人不管人。派遣用工涉及的是三种关系，派遣工与派遣公司是劳动关系，派遣员工与用工单位是劳务关系，劳务公司和用人单位之间的合作关系。在这一过程中，用人企业只需要对人的工作进行管理，而对于他们的社保，工资，日常一系列的人事管理等，全部由派遣公司负责。3、一手托两家。劳务派遣公司更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，也是这种用人模式独特的机制。建筑劳务分包研究称随着国民环保意识的增强，绿色建筑的概念也逐渐映入大家的眼前。奉贤区人事外包公司

劳务派遣公司派遣工与正式工在工作性质上没有什么差别，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，给很多企业单位抓住了空子。从法理上说，劳务派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们法律上的问题与国情存在很大的矛盾，不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分,所以大多数企业都大量招入劳动派遣工。国外派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工较低工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。普陀区外包多少钱通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%。

劳务派遣存在什么问题？被派遣劳动者。首先，被派遣劳动者的就业权利得不到保障。由于被派遣的劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，工作长期处于不稳定状态，他们中的大多数人在工作中缺乏安全感，身心压力巨大。其次，同工不同酬问题严重。派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇,比用人单位的正式员工低很多。再次，劳动者的政物权益得不到保障。在入党、入团、入会、评先评优、晋升等方面,用人单位基本上不把被派遣劳动者列入考虑对象，而派遣机构的工会、党团组织等一般也只吸收本机构的固定工作人员。

劳务外包是指是指企业将某个相对独特的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。劳务派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务公司的派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。

建筑工地上的农民工都是为个人，劳务公司支付给农民工的劳务报酬，农民工是不可能给劳务公司提供发票的。因此可以让建筑工地上的包工头，在税收园区注册一家个体工商户。劳务公司与包工头注册的个体户签订业务合同，劳务公司把支付给农民工的工资以业务的形式如工程款，支付给个体户，个体户再给农民工发放工资，这样劳务公司就能合理取得人工费的成本发票。而包工头在税收园区注册的个体户，可以享受核定征收，不需要任何的进项成本票，0.6%定额核定，综合总税率只为1.66%。劳务公司是做什么的？员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系。上海临时工外包哪家好

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。奉贤区人事外包公司

劳务派遣的特征：劳务派遣具有三方主体。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工模式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方之间形成劳动关系；用工单位对被派遣劳动者有监督、指挥的使用权及劳动给付的请求权；劳务派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，“三方主体”是劳务派遣较表面的特征。奉贤区人事外包公司

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