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劳务派遣公司可以为用人单位带来哪些好处：降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以很大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以很小的投入换取很大的回报。自主灵活用工：有派遣组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。规范用工行为：采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范劳动事物管理的活动。具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金）、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。劳务派遣服务优势：降低五险一金费用。嘉定区人事外包靠谱公司

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。物业外包多少钱劳动派遣公司会将符合要求的劳动者派遣去其他用人单位进行短期工作。

劳务派遣规则解读：临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。另外，就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。

劳务派遣公司派遣工与正式工在工作性质上没有什么差别，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，给很多企业单位抓住了空子。从法理上说，劳务派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们法律上的问题与国情存在很大的矛盾，不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分,所以大多数企业都大量招入劳动派遣工。国外派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工较低工资。所以，我们的法学界学人家的很快，但完全没有注意到我们的社会大环境。劳务派遣公司服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人员的需求数量非常大。

劳务派遣公司操控着遍及的职业信息途径与各类待作业人员信息，他们把各类人员组织起来，中止职业引见、职业规划、技艺训练、岗前训练等一系列的体系训练，有用地进步了劳动者的个人能力、拓宽了作业途径、添加了作业机遇、进步了作业质量。派遣职工与劳务公司签署了劳动合同，劳务派遣公司作为用人单位可以监督、敦促用工单位标准用人准则。一起用工单位也时辰监督着用人单位，关于用工单位拖欠工资、不交纳社会保险等现象，用人单位可依据相关法令、法规和向地方人社部分投诉来保护派遣职工的合法权益，使劳务派遣职工合法权益和各项待遇得到有用保护。正规的劳务派遣公司能够给农民工提供安全的工作环境。宝山区高级物业外包哪家好

劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程：人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣后，签订合同。嘉定区人事外包靠谱公司

企业选择劳务派遣用工形式的优越性：劳动人事管理便捷：劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。嘉定区人事外包靠谱公司

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