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建筑劳务有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与建筑劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。建筑劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同。普陀区房屋建设外包平台

随着新的劳务政策文件出台，规定建筑劳务分包并不是不需要企业提供建筑劳务分包资质，而是由审批制改为备案制。简而言之，就是企业承担建筑劳务分包依然是要办理劳务分包资质的，当然，还有安全生产许可证，只是办理形式有所改变。首先是在办理审批时间上的改变，我们都知道建筑劳务分包资质对做工程施工劳务企业的重要性，但为什么还是有很多企业没有施工劳务分包资质了，其主要原因就是审批时间，在没革新之前，企业想办理一个劳务分包资质，一次性通过，较快速度都需要2个月左右，再加上安全生产许可证的2个月左右审批时间，还不算中途准备资料，招募相关人员等，都差不多要耗时5个月，黄花菜都凉了。公路工程劳务分包服务公司建筑劳务企业是建筑业的基石之一。

建筑劳务企业是建筑业的基石之一，建筑劳务企业可以承担各种劳务作业，如总承包资质和专业承包资质。建设项目的有序发展和建设质量的保证离不开劳务企业的运作。什么是施工劳务资质，哪些人员需要申请施工劳务资质？1.劳务资质是一种施工资质，合格企业主要从事劳务分包，但随着市场的发展，劳务企业越来越倾向于服务；2.资质革新前，劳动资质包括13项分包作业，有的不设等级，有的设两个等级，包括模板作业和脚手架作业；3.在新版资质中，取消13项劳资质，不再设置类别和等级。取得劳动资质的企业可以承担任何类型的施工劳动作业。

未来建筑工人可能大多数都会被智能化取代，但是就目前而言一项工程的开展，离不开建筑劳务工人，建筑劳务在工程中的占比大概在30%左右。由于工人多数是零散的农民工，其流动性是很大的，通常都是由包工头联系组织。这种情况就会导致分包方在支出劳务成本无法获取到成本票。现在已有十多个省取消了施工资质，改为了备案制，其原因就是因为建筑劳务的流动性太大了。因其流动性大，所以个体户的成立不是必定要求成立在业务发生地，在有税收优惠政策的园区注册个体户，以个体户的名义承接业务，可申请核定征收。建筑劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系。

建筑劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同，劳务作业分包是将简单劳动复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动。因此，总承包人与劳务作业承包人、分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系。建筑劳务作业的性质本质上也属于建设工程施工。我国《建筑法》第26条和第29条规定，建筑施工企业承包工程时应具备相应的资质，既然劳务分包企业属于建筑施工企业，劳务作业的性质本质也属于建设工程施工，那么，建筑劳务分包企业承包劳务作业当然也应该具备相应的资质。建筑劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。松江区市政公用工程劳务分包服务公司

建筑劳务公司需要具备施工劳务资质证书和安全生产许可证。普陀区房屋建设外包平台

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