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劳务派遣公司的特性特点：1、拒绝垫付。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。2、受益归责。《劳动法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。正是因为上述的几个特性特点，构成了劳务派遣公司的优势，也促使更多的朋友去经营劳务派遣公司，注册劳务派遣公司还需要办理劳务派遣许可证，如果您有相关的办事需求，可以与我们的在线客服联系，诚信经营，期待与您的合作共赢。对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔。黄浦区保安外包服务平台

劳务公司又称劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣的较大特点是劳动关系与雇佣关系的分离，劳务公司是根据国家建设部门制定的有关法律法规设立的。施工服务企业的作用主要是为施工企业实施分包，确保施工人员工资的支付。建筑施工企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承揽或分包。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。黄浦区小区物业外包费用对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任。

劳务派遣服务优势：1.降低管理成本：一个单位里很令人复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理**和人力资源管理**，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。2.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动纠纷。

劳务公司是随着我国创新开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。随着我国创新开放的不断推进，企业所有制的创新的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下光靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。我区目前注册登记的劳务公司就有将近100家，还不包括许多未经注册登记的职业中介机构。在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够重视的。因此，规范劳务公司的行为不光光是税收问题，更是一个促进社会稳定的大问题。劳务派遣公司服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人员的需求数量非常大。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，中国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担前面的工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务派遣的特征：企业用人不管人。黄浦区小区物业外包费用

企业选择派遣公司时首先要确保劳务派遣公司资质要合法，这是起码的也是很关键的要求。黄浦区保安外包服务平台

劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人是属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。这对招人公司来说较大的减少了招聘流程而且节省了不少招聘时间，对于新公司来说，也不用太过担心招人方面不熟练!现在很多招人公司选择跟劳务公司合作，那么跟劳务公司合作招人的优势有哪些呢?用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、降低社保费用、降低争议风险等!所以创办劳务公司，市场需求量还是蛮大的!黄浦区保安外包服务平台

皖中，2009-03-02正式启动，成立了劳务派遣，人事外包，物业保安等几大市场布局，应对行业变化，顺应市场趋势发展，在创新中寻求突破，进而提升皖中的市场竞争力，把握市场机遇，推动商务服务产业的进步。皖中经营业绩遍布国内诸多地区地区，业务布局涵盖劳务派遣，人事外包，物业保安等板块。我们在发展业务的同时，进一步推动了品牌价值完善。随着业务能力的增长，以及品牌价值的提升，也逐渐形成商务服务综合一体化能力。值得一提的是，皖中致力于为用户带去更为定向、专业的商务服务一体化解决方案，在有效降低用户成本的同时，更能凭借科学的技术让用户极大限度地挖掘皖中的应用潜能。