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劳务派遣公司有哪些义务？与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》规定：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的很低工资标准向其按月支付劳动报酬。告知的义务：劳务派遣公司应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣服务内容：为离职员工提供就业机会及相关就业咨询。嘉定区高级物业外包服务

劳务派遣优势：有效回避劳动者在本单位连续工作十年或者签订两次有固定期限劳动合同的，要求签订无固定期限劳动合同的问题。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者用人单位与劳动者签订两次有固定期限劳动合同的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。目前，《劳动合同法实施条例》已经颁布，目前，尚没有要求劳务公司与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，实行劳务派遣后，通过劳动关系的转移，从而可以回避上述问题，企业可以根据自身实际确定使用该用工的合同期限，不需要受无固定期限劳动合同期限的太多牵制。徐汇区小区物业外包费用劳务派遣具有如下突出特点：三方主体，多重关系。

劳务派遣的优点有哪些？降低用工风险。由于劳动合同的签订主体是派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接与派遣员工签订劳动合同，双方不受法律关于直接劳动关系的调整，当出现纠纷时，用工企业并不直接面对劳动者，这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，想要了解更多关于劳务派遣信息可以与在线客服人员进行详细交流。

劳务派遣真的能降低企业成本吗?很多国有企业采取劳务派遣用工，较大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。政策成本较大的就是员工的5险1金，由于我国还没有做到全国统筹，各个城市的5险1金基数有一定差异，企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异，选择政策洼地采取人才派遣用工，通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金，较多能降低50%以上的5险1金成本。劳务派遣服务优势：减少劳动纠纷。

劳务公司是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中的新形势，目前发展特别快，但是问题也比较多。在跟劳务公司合作的时候，也要综合考虑劳务公司给自己公司到底有没有带来实质性的方便!对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务公司是应市场需求而诞生的新行业，它的存在解决了很多公司招人难得问题，而且合作的公司也没有什么后顾之忧，只需要放心用人即可，整体来说非常便捷，是很多招人公司的员工储备仓!但是任何问题都是有利有弊的，劳务公司也一样，我们可以合作招人，但是不能完全依托劳务公司，而且劳务公司招过来的人，具体怎么样，还是要我们自己去筛选、考察然后再好好用起来!劳务派遣对于员工的好处，在不同的企业接触到不同的人，增加自己职业技能。金山区企业人力资源外包哪家好

劳务派遣的优点：用工方式灵活。嘉定区高级物业外包服务

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性；(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。嘉定区高级物业外包服务

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