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劳务派遣对企业的好处：1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。闵行区企业人力资源外包多少钱

劳务派遣，也称人才租赁，这一用工新型形式，在世界发达国家和地区，如美国、日本、德国、法国、宝岛等地较早地发展起来。近年来，随着我国的市场经济的发展，多种经济成分的出现，劳动就业领域发生了很多新变化，劳务派遣这一新型的劳动力市场就业方式得以产生并迅速发展。劳务派遣是指劳务公司将所雇用的员工派遣到用工单位去，且该员工在用工单位内接受其生产指令及监督管理。这样一来，劳资关系从传统的两方关系变为三方关系，劳动者与劳务派遣单位形成劳动（雇用）关系，与用工单位只是使用与被使用的关系。从社会分工上看，劳务派遣实质上是把劳务事务管理划为两部分，劳务公司从事非生产性的劳动管理事务（包括：招聘、录用、工资支付、社会保险缴纳、人事档案管理等），而用工单位则从事生产性劳动管理事务（包括：劳务任务安排、岗位安排、安全卫生管理、劳动纪律制定及管理等、业绩考核等）。黄浦区外包公司哪家好劳务派遣对于员工的好处，在不同的企业接触到不同的人，增加自己职业技能。

劳务派遣的模式：权利型：境内用人单位向境外使用单位派遣员工。这种劳务派遣方式的特征是，劳动者的用人单位在中国境内而使用单位在境外，用人单位为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外使用单位派遣劳动者。劳务派遣企业向个人(家庭)派遣员工。这种派遣方式如家政服务公司，其特征是，劳动者的用人单位是专门的派遣企业，即以派遣员工工作为经营范围的企业;而劳动者的使用方是个人或家庭，不具备劳动法规定的用工主体资格。劳务派遣企业向使用单位派遣员工。这种劳务工派遣方式的特征是，劳动者的用人单位是专门的劳务企业，劳动者的使用方也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位，用人单位与使用单位可能不具有资本联系或其他紧密关系，双方合作进行劳务工派遣是基于经济利益需要。

劳务派遣的优点有哪些？1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中，用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束，用工单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣单位增减派员，有利于增强用人的灵活性。2、降低用工成本。首先，在招工环节上，用工企业将招聘事宜交由专业的空间无限劳务派遣公司办理，从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次，在人员管理上，用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务公司，从而减少了人力资源管理成本。建筑劳务的特点：劳务沟通用工单位和劳动工人，特别是农民工，是法律认可的用工形式。

劳务派遣的特征：劳务派遣具有三方主体。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工模式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方之间形成劳动关系；用工单位对被派遣劳动者有监督、指挥的使用权及劳动给付的请求权；劳务派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，“三方主体”是劳务派遣较表面的特征。当下针对人力资源，劳务派遣的相关行业规定以及相关的约束条款还是比较少的。工厂保安外包

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采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处？1、提高劳动生产率。劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或为完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。2、避免劳动合同争议。在劳动人事管理中劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。3、可以节省相关社保费用和税费等财政支出。闵行区企业人力资源外包多少钱

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