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劳务派遣将在你哪方面对于用工单位提供帮助：(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。动外包公司会与用人公司沟通交流，明确用人公司所需要的职位。长宁区小区物业外包服务

企业通过劳务派遣能节省费用吗？首先企业需要明确的一点就是，劳务派遣服务的本质是强调灵活用工，劳务派遣推荐的主要是公司中可代替性较高或者季节性特征明显的岗位，例如人事助理、促销员等。这些岗位有个特点就是女性员工居多，容易因产假造成短期缺岗，而企业又无法进行内部调岗。此时企业完全可以通过劳务派遣的方式快速获得有能力的短期人才。企业通过专业劳务派遣公司的运作，可将企业人事成本降低到原来的50%，而在派遣的过程中，企业人事管理更加灵活便捷，企业可以随公司的业务增加而增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式非常灵活。其次企业通过劳务派遣还能减少不必要的劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷，这也是企业要通过劳务派遣服务较大的原因。嘉定区保安外包公司哪家好劳务公司负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜。

劳务派遣公司可以为用人单位带来哪些好处：减轻劳动强度：劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

劳务派遣机构场所设施：劳务派遣机构服务场所办公面积不应少于50平方米，主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。劳务派遣机构服务场所应执行安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。劳务派遣机构具有为被派遣劳动者和用工单位服务的相关设施设备，包括计算机、传真机、打印机、电话机、档案柜、网络设备和网络服务等。劳务派遣机构应配备与业务规模相适应的信息化管理系统，具备信息化管理和服务能力，能与业务主管部门的信息管理系统实时对接，并对被派遣劳动者实行动态管理。劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工。

劳务派遣业务是近些年我国人才市场新流行的一种用人方式，它是由企业向派遣员工支付劳务报酬，劳动合同发生在劳务派遣公司与派遣员工之间，劳动力则发生在派遣员工与企业之间，派遣员工通过他们自己的实际行动获得相应的工资报酬。劳务派遣公司在对派遣员工方面不光可以帮助更多的人解决就业问题，还可以使他们得到更专业的岗前培训，让他们在企业的工作岗位上干的得心应手。劳务派遣公司在面对用人单位的企业面前，不光为他们简化了企业本身的管理程序，还减少了他们与派遣员工的劳动争议，分担用工风险和责任，不光为企业合理的降低了成本费用，还帮助企业自主用工，并且规范了企业的用工行为。劳务派遣与合同工存在的区别：录用程序不同。长宁区小区物业外包公司

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式。长宁区小区物业外包服务

搞工程为什么要开劳务公司？这是因为：1、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。2、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。长宁区小区物业外包服务

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