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劳务派遣人员:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非中心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。劳务派遣常见问题：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。青浦区钢筋作业分包公司

劳务派遣的相关涉税问题的处理办法：“劳务派遣”所涉及的个人所得税、增值税、企业所得税等政策，为大家讲解“劳务派遣”的相关税务处理，同时阐明可能存在的税收风险、开票、招投标、我们的地方采购等问题，提醒大家注意税务稽查。“劳务派遣”涉及的个人所得税问题：劳务派遣公司轻资产的财务特点，一般资产负债率都不会超过50%。被派遣劳动者的工资薪酬：一方支付：实际支付给被派遣劳动者劳动报酬的单位或个人为个人所得税扣缴义务人。两方支付：被派遣劳动者在派遣单位和用工单位两方取得了工资薪酬收入的，实际支付的单位或个人为扣缴义务人。之后纳税人还要自行申报。青浦区钢筋作业分包公司项目派遣：企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才，此任务完成后即终止派遣。

劳务派遣项目与手续：常见劳务派遣服务项目：1负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。2劳动合同履行过程中的日常管理。3负责员工工资的计算与发放。4负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。5协助客户处理工伤、死亡事故。6负责解除与终止劳动或劳务合同。劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣是市场经济条件下市场自主选择的结果。作为处于市场机制下参与竞争的企业总是追求成本小化和利润大化，这是资本的本性决 定的，而劳务派遣可以有效地降低成本，降低用人过程中存在潜在风险，可以更好地实现利润大化。对企业而言，一方面随着市场经济体系的日趋成熟，市场经济的市场主体地位被确立，用工制度逐 渐放开走向市场化，劳动力市场也日趋繁荣，企业自然可以根据自己的需要自主选择用工方式。另一方面，原有体制下积累了大量低效率和无效率的劳动力，随着国企业的深入推 进，大量城市富余劳动力被剥离出来走向市场，与此同时，大量农村剩余劳动力大量不断涌向城市，劳动力市场呈现饱和之势。在这样的态势之下，资方具有更大的选择权，选择劳务派遣这种低成本、低风险的用工方式自然成为一种必然。被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

劳务派遣适用限制：替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制：自设劳务派遣单位的禁止。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第28条规定：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”这里的“所属单位”，是指与设立劳务派遣单位的用人单位有股份关系的上级、平级、下级单位，包括该用人单位独资设立或者控股、参股的单位，以及独资设立或者控股、参股该用人单位的单位，不限于用人单位的分支机构或下属单位。企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司。普陀区钢筋作业分包靠谱公司

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劳务派遣法律特征：与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了普遍的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由劳动行政部门会同有关部门规定。青浦区钢筋作业分包公司

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