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企业选择劳务派遣用工形式的优越性：劳动人事管理便捷：劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见，使企业的人力资源管理在更加健全和完善，从而很大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。普陀区酒店保安外包机构

正规劳务派遣的具体方式：彻底派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务作业，包括人才招聘、选拨、绩效、薪酬福利、安全健康等。试用派遣：用人单位一般在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的办法试用，由派遣公司提供员工薪酬福利等。转移派遣：企业自行招募、选拨，再由派遣公司与员工签订劳动合同，由派遣公司担任员工的薪酬福利等。减员派遣：指企业对自行招募或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣员工派遣费用，由派遣公司担任员工的薪酬福利等。金山区临时工外包靠谱公司劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

劳务派遣与合同工存在以下区别：1、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。2、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。

劳务派遣服务优势：1.降低管理成本：一个单位里很令人复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理**和人力资源管理**，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。2.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动纠纷。劳务派遣的发展的特点：发展潜力大。

如何选择劳务派遣单位？客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：劳务派遣单位的资质情况及注册资本金，用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独自法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；劳务派遣单位的管理服务理念：企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。劳务派遣单位的资源储备情况，高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。与其他劳务经济形式比，劳务派遣的特点：1、劳动者是派遣公司的职工。2、派遣公司只从事劳务派遣业务。黄浦区临时工外包公司

劳务派遣对于企业来说有着很强的实用性，劳务派遣指的是根据企业客户的用人需求。普陀区酒店保安外包机构

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性；(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。普陀区酒店保安外包机构

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