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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位的设立：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。浦东新区油漆作业分包

劳务派遣软件系统的选型：一、要有成熟的成功的客户案例是否有中大型人力资源客户成功使用三年以上使用的客户案例。二、实施人员的实施能力即要懂技术又要能理解行业业务的实施工程师对项目成功实施很重要。三、要从可持续、业务安全等综合角度考虑在派遣外包软件领域越久、派遣软件系统市场化成度高的软件供应商相对可持续性更强，产品成熟性更高。此外，近年来，在国家数据化的大背景下，也有些有风投背景软件商在项目可持续性、产品成熟度上可以多考虑；还有些本是人力资源企业自己开发后推向市场的，同样在业务安全角度及产品成熟度上可以多加考虑；还有可能会选择些其他软件商进行定制开发或自行开发，风险性可能更高(开发周期超预期、成本超预期、产品达不到预期效果)，要根据自己的实际情况认真考虑，我们已知的成功率是非常低的。杨浦区砌工作业分包靠谱公司劳务派遣的用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。

劳务派遣的合同解除：《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

劳务派遣的法律规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。第六十七条（用人单位不得自设劳务派遣单位)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（二）较高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2020修正）第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。劳务派遣常见问题：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。劳务派遣法律特征：劳务派遣中具有三个主体。闵行区劳务服务

劳务派遣的用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇。浦东新区油漆作业分包

劳务派遣公司的选择：资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。风险转移程度，企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的，如果一间劳务单位不能承受风险的，那就不要选择。昱齐盛小编建议，企业在选择人才派遣公司一些规模大的劳务公司。劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对要选的劳务派遣公司进行评估。当然了，一般来说，服务水平较高、规模较大的派遣公司易于提供员工外包。浦东新区油漆作业分包

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