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劳务派遣员工的基本情况及特点分析：1.劳务派遣工所从事岗位的特点：大部分劳务派遣工主要分布在用工单位的，例如银行前台服务员、通信外线服务工及营业员、加油员、铸造工、机械加工工，以及用人单位的后勤辅助性工作，如保洁、保安等。在这些行业，与用人单位的直接用工相比，劳务派遣员工的岗位大部分属于苦、脏、累、险的岗位。2.劳务派遣工的劳动合同期限与工作年限特点：从劳动合同期限看，大部分依照法律规定签订了两年以上的固定期限合同，但是，也有相当一部分劳务派遣机构与劳动者签订了1年的劳动合同，没有达到《劳动合同法》规定的较低2年合同期限的要求。劳务派遣替代性：用工单位的劳动者因一些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。青浦区钢筋作业分包靠谱吗

劳务派遣的制度改变：由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）较终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。据一位知情人士透露，《条例》属于行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于威力性政策。国企阻力：根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。黄浦区劳务派遣费用由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

劳务派遣的规定：劳务派遣的规定有：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民我们的地方规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣的未来五年的前景：未来5年劳务派遣前景如何？主要需注意以下内容：等线劳务派遣员工是很多企业人员结构的重要组成力量，近年来也呈现出快速发展的趋势。很多朋友想了解劳务派遣与正式员工究竟是否有区别，其未来发展趋势又是怎样的呢？采用该模式的企业逐渐增多：越来越多的企业都在使用劳务派遣的用工形式，大家对劳务派遣的了解也越来越多。因为对于好多企业来说，很多工作任务都不是固定的，所以人员用的多少不是固定的，如果招过来的正式员工过多的话有大部分时间都是没有工作任务的。这种请款是很浪费资源的，也省去了办理手续等一些麻烦的事情。劳务派遣项目：负责员工工资的计算与发放。

劳务派遣公司的权力与责任：劳务派遣人员产生作业事端的，派遣单位接到用人单位奉告后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜；对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位供应必要的帮助；派遣单位应指定专人定时到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、作业表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应竭力供应很好服务；派遣单位担任劳务派遣人员的日常日子、作业的调和处理作业；劳务派遣人员应恪守用人单位派遣单位双方的规章制度，遵守用人单位、派遣单位双方的作业安排与处理，因个人原因需求提前结束服务期的，应提0日向用人单位、派遣单位双方一同书面请求。待赞同并处理结束与用人单位的移送手续后方可离任，其相关手续由派遣单位担任处理。劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。静安区焊接作业分包服务公司

劳务派遣是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。青浦区钢筋作业分包靠谱吗

劳务派遣对员工的好处：1.更好地维护劳动者的合法权益：派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算：派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司替代可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。青浦区钢筋作业分包靠谱吗

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