东营激励原则HSE目视化系统

HSE管理体系是将实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机的融合在一起，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。所谓目视化管理即“无论谁见到管理的对象，都能立刻对其正常、异常状态作出正确的判断、并且明了异常处置方法的管理”。在日常活动中，我们是通过“五感”(视觉、嗅觉、听觉、触觉、味觉)来感知事实的。其中，常用的是“视觉”。据统计，人的行动的60%是从“视觉”的感知开始的。因此，在HSE管理中，推行“目视化”、“一目了然”式管理，使员工容易明白、易于遵守，自主地完全理解、接受、执行各项工作，从而给管理带来好处，给企业带来益处。用HSE目视化系统，让安全管理更可控。东营激励原则HSE目视化系统

    目视化管理的做法有许多，像灯箱文化、精细巡检、亲情版、家人安全嘱托录像、网络空中课堂等等，这些做法都是有形有色、能充分展示安全文化，提高安全意识的有效方法，能够很好地让员工在上班途中、在操作中、在巡检中在处理隐患中，时刻提醒自己要注意安全、保证安全。培养我要安全的意识安全文化目视化管理典型做法有:工业雕塑:通过对废旧材料的创意、加工创造的工业雕塑。大限度保留工业文明印记让员工在艺术的重陶中感受安全文化精髓、提升安全文化品位、积淀安全文化底蕴，更提高了员工创新、节约、环保意识安全文化墙:将企业的安全文化理念、安全警语、安全小故事、安全漫画事故案例以及人生哲理、寓言故事等以图文并茂的形式展示给员工，让员工在温馨和谐的氛围中接受安全启示和教育。 激励原则HSE目视化系统设计山东慧安实行标准化，确保统一性，实行标准化，消除五花八门的现象。

    人是施工生产的载体，是整个社会活动中不可或缺的重要组成部分。作为施工生产中置关重要部分的人，目视化管理非常重要。人员目视化管理首先从头做起，即根据人员类别给不同的人员佩以不同颜色的安全帽。使生产场所中的每个个体的身份、所应履行的职能通过安全帽的颜色“一目了然”。在容器厂生产车间中，我们所实施的颜色方案是管理人员“白色”、HSE监督管理人员“黄色”、操作服务人员“红色”。车间生产工人所着工装为红色，耀眼的红色使生产工人无论在旷野郊区还是在高原盆地，无论在险滩山脉还是在荒漠戈壁，都能以血一样的红色让人们所睹，为人们所视。工作服的前胸和后背处各设有5CM宽的反光布，即使在夜间，当耀眼的红失去光彩的时候，反光性能良好的反光布条也能让他人看到我们施工人员的身影，从而达到目视化，实现生产工人的本质安全。工装上衣右侧口袋处配有员工卡，依是否影响施工生产，也可将员工卡用项绳挂在脖子上。员工卡正面标明员工单位、姓名、血型、应急电话等相关信息，背面则根据各岗位内容标以相应的岗位职责。外来视查、访问、参加人员，厂相关管理部门给其佩以外来人员卡，卡的正面标有“嘉宾”字样，背面则以生产车间存在的主要风险进行风险提示。

    在实际生产活动中，由于安全、环境与健康管理三者有着密不可分的联系，因而工业界逐渐把健康、安全、环境整合在一起，形成一个完整的管理体系，称为HSE管理体系。其中，HSE分别是health（健康）、safety（安全）、environment（环境）的缩写，并赋予各部分不同的管理内涵：health（健康）：是指人身体上没有疾病，在心理上（精神上）保持一种完好的状态。safety（安全）：是指消除一切不安全因素，使生产活动在保证劳动者身体健康、企业财产不受损失、人民生命安全得到保障的前提下顺利进行。environment（环境）：是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和。它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素相互形成的生态关系的组合。值得注意的是，由于不同行业的企业单位在实际生产活动中，对于上述安全生产管理的侧重点有所不同，因此有时也称之为EHS管理体系。 用HSE目视化系统，让安全管理更智能。

    随着1996年1月ISO/CD14690《石油和天然气工业健康、安全与环境管理体系》的颁布，我国随即也进入了HSE管理体系的发展阶段:1996年9月，原中国石油天然气总公司组织人员翻译转化ISO/CD年6月27日，中国石油天然气总公司参照ISO/CD14690制定了三个企业标准：SY/T6276－1997《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》、SY/T6280－1997《石油地震队健康、安全与环境管理规范》和SY/T6283－1997《石油天然气钻井健康、安全与环境管理指南》；1998年，中国劳动保护科学技术学会提出了《职业安全健康管理体系规范及使用指南》(csstlp1001：1998)；1999年10月，国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》和下发了在国内开展oshms试点工作的通知；2000年7月，国家经贸委发文成立了全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会及全国职业安全卫生管理体系审核员注册委员会，为推动我国体系工作的进展，提供了组织和机制上的保证。 山东慧安坚持HSE目视化设计的五大原则。东营激励原则HSE目视化系统

用HSE目视化系统，让安全管理更规范。东营激励原则HSE目视化系统

    很多企业通过初始状态评审、开展大量的风险评价、编制体系文件、体系文件发布实施、内部审核与管理评审，建立和实施了HSE管理体系。那么，一个比较成功的HSE管理体系有哪些表现形式呢？企业建立和实施HSE管理体系的目的是为了控制HSE风险和环境影响。围绕控制风险与环境影响，企业需要有一套明确各层次、各岗位职责和作用以及如何去做的体系文件，进而依靠体系文件来实施管理，控制作业活动、生产过程和作业人员的行为。一般情况下，企业建立管理手册、程序文件都比较顺利，而从作业文件来讲，往往有些欠缺。比如，有的企业所建立的作业文件往往只是管理制度甚至是部分管理制度的汇编，缺少操作岗位的作业性文件。可能有人认为如果把操作岗位的作业性文件列入，会导致文件的数量过多，难于管理，这就需要我们了解“清晰”的概念。我们可以建立分级管理制度，在我们的文件和资料控制程序中规定哪些属于公司（厂级）控制的，哪些属于基层单位（分厂）控制的，在相应的层次中，可以建立公司（厂级）或基层单位的有效（受控）文件清单，接收、发放文件记录等。公司可以从手册、程序文件和公司管理制度等方面建立清单。东营激励原则HSE目视化系统