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所以以下就是律师365关于临时工属于劳动关系还是劳务关系做出的解答。关于临时工管理办法全文临时工使用管理办法前列章总则前列条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。查看全文>>临时工相关百科禁止使用童工规定我国劳动法明确规定，用人单位禁止使用童工，否则就会受到相应的处罚，说到童工，大家知道禁止使用童工规定有哪些吗？律图小编为大家带来了禁止使用…11256人阅读童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳务可以减少劳务争议所带来的麻烦。海南物流劳务校企联盟

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者更主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。浙江外派劳务公司劳务可以解决紧急用工情况。

往往是与流量核算相联系的，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；如果从投资活动的角度看没有与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在人身上的凝结。人力资源发展历史约翰;康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业部门》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得;德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的更终基础。资本和自然资源是被动的生产要素。

与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。相近名词区分/劳务外包编辑摘要劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别?下面来看具体的案例分析。案例2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。该20名劳动者不同意解除关系，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系。劳务可以岗位外包，业务外包。

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。查看全文>>3临时工是否要交社保现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过小编，如果是临时工的情况下，是否要交社保了?这个问题，律师365小编将在下文案出解答，帮助大家做进一步的了解。查看全文>>4临时工工伤认定1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。劳务坚持以创新发展为主要。浙江仓库劳务校企联盟

劳务可以提供代交社保的服务。海南物流劳务校企联盟

上司的目光也会像一管显形药水，你隐形到哪儿就浇到哪儿。所以身为实习生，尽管踏实做事就好了。对于公司内部机密、人际八卦要保持沉默“作为实习生，好奇心不要太重，过多介入公司内部外加四处打听，一定会迅速招致上司和同事反感，”魏君一点评道，“即使你的办事能力很质量也不行。”如果厌倦隐形状态，非要主动出击的话，积极方向就一条：主动做事。这比较容易增加上司和同事对你的好感，既保险又有效。“但不能主动交际，”魏君一补充，“可以参加人多的同事聚会、唱K等活动，但私人交际还是能免则免，尤其不要跟上司或者异性同事私底下单独约会，容易招致闲言碎语，完全没必要。总的来说，实习生只需记住一条，从实习单位学到有用的技能，就是对自己而言更重要的事。”当然啦，如果你特别有人格魅力，试一试也未尝不可，正式员工、前辈乃至上司都可以归入被调戏范围，每天在办公室欢声笑语、离开了还会被人惦记这事听起来也不错。可是，有人格魅力的人就像一块热卖款的蛋糕，刚出炉别人自己就凑过来了，压根不需要去计谋如何拉拢人脉。对于自以为是交际小可爱的实习生来说，你那些拙劣的手段和心思全被上司们看得一清二楚呢。海南物流劳务校企联盟

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