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所以，当接到了客户的需求确认时，他们就要临时去筹集一个团，这是一项很艰巨的任务。”达内科技助理CEO孙莹说。在她看来，更多的公司涌入IT人才外包行业淘金是一个必然的趋势。“我觉得在中国能把外包做起来的可能有IT行业，其他行业可能也在谈，但没有哪个行业还能有如此旺盛且不断扩大的消费能力。IBM、SAMSUNG、HP这些大的厂商，每天都会有新的项目出现，他们不会为了这些项目而无限投入人力成本，这就决定了必然会有很多人做着他们的事情，但又不是他们的人。”【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。浦东新区暑假工派遣

时世造就了很好的发展机遇，但看起来，中国人才外包要与国际接轨还需要经历一个“量积质变”的修炼过程。人才外包即业务流程外包服务（BusinessProcessOutsourcing，BPO），企事业单位将一些重复性的非重点或重点业务流程外包给服务供应商，以降低成本，同时提高服务质量的一项人力资源服务。企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，实现“我的员工您来用”的便捷人力资源管理方式。人才外包服务可多方面满足客户弹性用工的需求。宝山区物流派遣人员派遣可以减少企业在财力，人力的投入；

劳务派遣模式下员工的劳动合同期限至少为2年；但人才派驻的员工的劳动合同期限没有硬性规定；此时员工是第三方的员工，客户无需关注合同的期限长短劳务派遣模式下员工的劳动合同必须注明员工被派遣的用工单位的名称；人才派驻无需此项；劳务派遣适用的岗位有“临时性”、“辅助性”、“替代性”三性要求；但人才派驻对员工就任的岗位没有任何要求，任何岗位均可适用；劳务派遣的用工模式下，人力资源公司是用人单位，被派遣单位是用工单位；而人才派驻模式下人力资源公司既是用人单位又是用工单位；劳务派遣用工模式下可以使用的被派遣员工数量，必须低于用工单位的整体人数的10%，但人才派驻没有任何人数限制；劳务派遣模式下，劳动者、人力资源公司和用工单位的权利义务除了受劳动法制约，还受劳务派遣法的管控；但人才派驻模式下，有人力资源公司和劳动者之间形成了劳动关系，受劳动法调整，与劳务派遣法无关。

对此，TalentSpot创始人CharyZhu总结：“对于许多企业来说，人才外包是一种新型用工模式，它可以为企业的人力资源管理带来许多新的活力。和企业拓展业务一样，在用工方面，企业也应葆有对趋势的预判能力，积极探索成本控制方面的‘价值洼地’，让企业在新一轮经济发展大势中把握机遇，轻装上阵。”企业为何选用人才外包？可以想见，诸多企业将因此面临很长一段时间的“阵痛”，尤其是劳动力密度极高的制造、零售、连锁、服务等行业。据相关媒体报道，全国各地用工压力逐年增加，专业机构在对万余企业调查后发现，对未来用工预测，61.4%的企业员工均表示“用工紧张”将长期存在。用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。

根据统计，上海除了2009年暂缓调整较低工资水平，其余时间都是每年至少调整一次。从多年前开始，“劳动力成本上升”就成为大小企业的困扰，尤其是在经济形势下行的环境下，让许多企业“负重前行，苦熬天明”，**和企业主均纷纷呼吁“切实降低企业成本，启动整体经济发展。”这一问题也得到了国家层面的高度关注。TalentSpot之前的《供给侧变革催生“人才外包”趋势》（可点击文章名查看）一文，分析了国家新一轮经济变革政策对企业控制用工成本的利好作用。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工。静安区中介派遣服务

派遣会严格把控业务风险；浦东新区暑假工派遣

此外，这些员工的档案管理、缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，也都一股脑儿托给了外包公司。外包就是说把某些工作或者程序让给别的公司来完成。以减少自己的投资建设。例如:程序外包。就是说我公司虽然生产鼠标什么的但程序部分由别的公司来完成。然后再把程序给我公司我们付他钱.我们把鼠标和驱动程序一起以我们的商标卖.这样可以减少投资代价。人事外包就是把人事管理交给别的专门做这个行业的公司来管理本公司的人事档案。浦东新区暑假工派遣

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