人力资源师二级条件

新版本职业资格证由会计人员从事基本资料、换领的记录、变动的记录和备注名称页组合而成，共9页。 职业资格证“基本资料”页。此页记述持证上岗工作人员从事基本资料，“初次发证机构”栏记述会计从业资格工作人员根据会计从业资格职业资格考试或审批、初次得到 会计从业资格职业资格证的签发行政机关；“初次颁证時间”栏记述会计从业资格工作人员初次得到 会计从业资格职业资格证的時间。 有关换新版本资格证书的工作计划：因为需换领工作人员多，劳动量大，凡在二零一四年十二月三十一此前期满的旧版本资格证书，可在二零一五年十二月三十一此前换领，二零一六年1月1生效日无效。到期时间晚于二零一四年十二月三十一日的，换领时间为系统软件得出换领提醒过后6个月，超出6个月无效。无效后，持证上岗工作人员不可以报考参与会计专业技能职业资格考试，不可以开展调整备案、信息内容工商变更等有关工作。职业资格证书是一种特殊形式的国家考试制度。人力资源师二级条件

申领人员持有效居民身份证领取《法律职业资格证书》。 《法律职业资格证书》须由本人领取，不得由他人代为领取。 申领人员应自觉服从颁证现场管理，全程佩戴口罩，接受测温，出示扫描健康码，保持1.5米安全距离，有序流动。没有“健康码”的人员，按照工作人员提示扫码安装相关软件或程序，完善健康信息。 对于现场发现的体温异常的申领人员，约定延后领取证书，就地隔离，交由当地防控部门处理。 申领人无法按时到现场领取证书的，证书由恩施州司法局法律职业资格管理科统一保管。申领人需电话说明情况，并约定领取时间。广州笔译三级翻译资格内容职业资格证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

职业资格证书的证书完善： 中国从1994年开始推行国家职业资格证书制度，包括准入类职业资格和水平评价类职业资格，由人社部会同国家有关主管部门设置。此外，各地方、各部门也自行设立大量职业资格。 人社部专业技术人员管理司相关负责人告诉记者，随着职业资格种类越来越繁多，交叉重复的现象较为严重，一些职业资格含金量较低，参加培训和鉴定的人员支付费用取得证书却没有实际效用，导致人才负担严重。 人社部专业技术人员管理司相关负责人表示，取消这些职业资格许可和认定事项，进一步加大资格认证清理规范力度，促进监管方式转变，打掉一批市场主体创业兴业的拦路虎，有利于促进职业资格规范管理，减轻用人单位和人才负担，激发各类人才创新创业活力。

职业资格证书的较新进展： 2017年9月，经国家同意，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），公布国家职业资格目录。根据《国家职业资格目录》，技能人员职业资格共81项，含准入类5项，水平评价类76项。 为贯彻落实2019年12月30日国家常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前一批退出；其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格。中国职业资格证书分为初级、中级、高级、技师和高级技师。

职业资格证书的证书完善：取消部分不必要的职业资格许可，将减少就业关卡，有效规范市场。 取消职业资格的善后工作比较复杂，总的原则是要贯彻国家简政放权、转变职能的总体要求，并考虑历史和现实情况。 下一步重点在加大清理力度、深化变革、健全法治、强化监督等方面，变革完善职业资格制度。人社部专业技术人员管理司相关负责人告诉记者，2015年年底前，还将再取消一批束缚创业创新、含金量高的职业资格许可认定，切实降低就业、创业、创新门槛。人社部牵头的职业资格变革组正抓紧建立国家职业资格管理长效机制，制定国家职业资格目录清单，在目录之外不得开展职业资格许可认定工作。职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。二级造价工程师培训视频

各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件。人力资源师二级条件

国家职业资格证书全国统考和省统考的区别： (1)证书上的区别 参与全国统考所发职业资格证书，证书核发单位为该地直属省职业技能鉴定中心盖章；参与省统考所发职业资格证书，证书核发单位为该地直属省、市随机盖章。 (2)使用上的区别 职业资格证书在使用上无任何区别。 国家职业资格证书是人力资源和社会保障部依法推行的国家证书，从技术角度看，职业资格证书是社会按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果；从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。人力资源师二级条件

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