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国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以国家的力量来推行，由国家认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。 国家职业资格证书由国家劳动和社会保障部核发，全国通用。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。江苏人力资源师一级培训班

人社部印发的《关于减少职业资格许可和认定有关问题的通知》，以“四个取消”明确减少职业资格的基本原则要求，为变革保驾护航：一是取消国家部门设置的没有法律、法规或国家决定作为依据的准入类职业资格，行业管理确有需要且涉及人数较多的职业，可报国家人力资源社会保障部门批准后设置为水平评价类职业资格。 二是国家部门设置实施的有法律法规依据的准入类职业资格，与安全、公共安全、公民人身财产安全关系并不密切或不宜采取职业资格方式进行管理的，按程序提请修订有关法律法规后予以取消。 三是取消国家部门和全国性行业协会、学会自行设置的水平评价类职业资格，确有必要保留的，经国家人力资源社会保障部门批准后纳入国家统一规划管理。 四是取消地方各级人民国家及有关部门自行设置的职业资格，确有必要的，经国家人力资源社会保障部门批准后作为职业资格试点，逐步纳入国家统一的职业资格管理。山东育婴员报名费职业资格证书与职业劳动的具体要求密切结合。

适宜报名考取国家职业资格证书人群有哪些？ 该证书全国通用，另外还有一些其他用途，同时也适合很多人报考哦。 适宜人群： 1.转岗人员： 对已经有职业资格证书，但是又更换了的在职人员，必须重新参加职业培训，取得现在岗位的职业资格证书再上岗。 2.政策性安置人员： 用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后再上岗。 3.下岗职工： 下岗职工再就业前都必须进行职业技能培训，拿到职业资格证书才能再就业。

根据相关规定，国家职业资格证书的鉴定费用 参照各省收费标准 ，职业技能等级认定的费用则 由市场决定。 持有职业技能等级证书的劳动者，可以享受到与国家职业资格证书同等的技能提升补贴、就业创业补贴、高技能人才引进、技能落户、抵扣个税等多个政策待遇。 不论是国家职业资格证书还是职业技能等级证书，其证书信息均可以在 技能人才评价证书全国联网查询系统或各省人力资源和社会保障厅官网进行查询。 除去国家职业资格证书、专项职业能力证书外，目前市面上常见的证书主要分为这三种：行业证书、职业技能等级证书、培训合格证书。 行业证书指的是由行业协会颁发的证书； 职业技能等级证书指的是由经人力资源和社会保障部门公开遴选、备案的用人单位和社会培训评价组织 颁发的职业技能等级证书；培训合格证书一般由培训机构进行颁发，证明证书持有人参与了本次培训。职业资格证书的知识要求考试一般采用笔试。

含金量非常高的职业资格证书： 1.一级建造师： 房地产行业虽然目前有颓废之嫌，但是瘦死的骆驼比马大，在就业市场中，房地产给出的薪酬确实非常高的。基本上像样点的房地产公司开出的年薪都是在10万左右。 那我们如果有了一级建造师证书，哪怕是普通本科毕业，只要经验丰富，也能够在跳槽过程中进入房地产行业。一般情况下一级建造师年薪差不多在18万左右。 2.注册岩土工程师： 岩土工程师主要是为各种基建项目采集岩土并对其进行分析，既而指导计算出工地上的建筑所需的格构。同时我们知道的大型基建项目中的隧道建设、房地产中的地基建设都需要岩土工程师提供建议。 专业报考条件比较宽泛，只要涉及到工程类的一般都可以。尤其是环境工程专业也可以报考，无疑是给这个不好就业的专业提供了一条门路。不过需要注意的是：注册岩土工程师的考试非常麻烦，只有通过了基础考试，才能报考专业考试。只要具备了这个证书，一般情况下年薪都是在25万一年。职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。山东高级心理咨询师哪家专业

经鉴定合格者，由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书。江苏人力资源师一级培训班

职业技能等级证书与国家职业资格证书的共同之处： 1.等级划分相同： 与国家职业资格证书一样，职业技能等级证书也分为 五个级别， 分别是 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。 2.申报条件和流程相同： 根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函【2020】17号）的相关规定， 评价机构在实施职业技能等级认定时，应当 依据国家职业技能标准开展评价活动， 并按照人力资源和社会保障部颁布的较新国家职业技能标准进行 逐级申报 ， 对考生提交的申报材料、诚信声明等进行 汇总、审核等工作。 3.考核规范相同： 根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函【2020】17号）的相关规定，评价机构应根据国家职业标准确定评价内容和方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等方式，对劳动者进行职业能力水平的科学客观公正评价。江苏人力资源师一级培训班

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