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新版证书： 2018年5月，技能人员职业资格正式启用2018年版证书。新版证书沿用2015年版证书的颜色、基本样式和防伪技术指标，对证书内页有关内容进行修改和调整。将职业（工种）及等级项调整为职业资格项并在其下增加一空行，用于填写《国家职业资格目录》中的职业资格名称；增加职业方向项，用于填写相应职业技能标准中确定的工种或模块名称（或填写“— —”，不能空项）。证书编码、验印等，继续按照人社部原有关规定执行。 2015年版证书从2019年1月1日起停止使用。此前按规定核发的证书继续有效。证书持有人遗失证书申请补发或因境外就业申请换发证书，所持证书的职业（工种）在《国家职业资格目录》内的，由原证书颁发机构负责审核办理，补发或换发的证书使用原证书编码并在备注栏内注明；职业（工种）不在《国家职业资格目录》内的，不再补发或换发证书，改由原证书颁发机构出具书面证明，载明原证书详细信息。实施职业教育应同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行文凭、培训证书和职业资格证书制度。北京人力资源师四级需要什么条件

职业资格证书的证书完善：取消部分不必要的职业资格许可，将减少就业关卡，有效规范市场。 取消职业资格的善后工作比较复杂，总的原则是要贯彻国家简政放权、转变职能的总体要求，并考虑历史和现实情况。 下一步重点在加大清理力度、深化变革、健全法治、强化监督等方面，变革完善职业资格制度。人社部专业技术人员管理司相关负责人告诉记者，2015年年底前，还将再取消一批束缚创业创新、含金量高的职业资格许可认定，切实降低就业、创业、创新门槛。人社部牵头的职业资格变革组正抓紧建立国家职业资格管理长效机制，制定国家职业资格目录清单，在目录之外不得开展职业资格许可认定工作。江苏高级育婴师培训班哪里有对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正。

国内的各种证书五花八门，有《计算机等级证》、《财会电算化合格证》等，各地方行政部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书较大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以国家的力量来推行，由国家认定的机构来实施的，对劳动者的从业资格进行认定，在全国通用的国家证书。 国家职业资格证书有什么用处。 实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训取得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

职业资格证书的证书完善： 中国从1994年开始推行国家职业资格证书制度，包括准入类职业资格和水平评价类职业资格，由人社部会同国家有关主管部门设置。此外，各地方、各部门也自行设立大量职业资格。 人社部专业技术人员管理司相关负责人告诉记者，随着职业资格种类越来越繁多，交叉重复的现象较为严重，一些职业资格含金量较低，参加培训和鉴定的人员支付费用取得证书却没有实际效用，导致人才负担严重。 人社部专业技术人员管理司相关负责人表示，取消这些职业资格许可和认定事项，进一步加大资格认证清理规范力度，促进监管方式转变，打掉一批市场主体创业兴业的拦路虎，有利于促进职业资格规范管理，减轻用人单位和人才负担，激发各类人才创新创业活力。职业资格证书更直接、更准确反映特定职业的实际工作标准和操作规范。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确反映特定职业的实际工作标准和操作规范，及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。 从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书。广东中级经济师多少钱

国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。北京人力资源师四级需要什么条件

为什么要实行国家职业资格证书制度。 从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上通用的从业资格证明。在变革开放二十多年后的今，我国的国际化进程逐渐加快，随着2001十一月中国正式加入世贸组织，外资企业将大量进入中国，对我国劳动力的素质将有更高的要求。我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应外资企业对我国劳动力素质的要求。 国家职业资格证书与毕业证书的区别是什么？ 我国实行的是双证书制度，毕业证书和国家职业资格证书都是求职人员的应业凭证，求职人员在取得毕业证书的同时，还必须取得相应的职业资格证书才能就业。 怎么取得国家职业资格证书：必须经过专门的职业技能培训，参加职业技能鉴定考试并合格才能办理。北京人力资源师四级需要什么条件

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