山东人力资源师三级培训学校

职业资格证为什么比职称更吃香？ 随着我国就业准入制度的逐步推行，社会对传统的职称考试已逐渐淡化。 取而代之的是新兴的职业资格认证考试。这种资格考试不但重视从业人员的学历，更注重其技能和实际操作能力的培养。 据国家劳动和社会保障部不完全统计，全国每年大约有500多万人参加近千种职业资格考核。 目前已有4500万人取得了相应的职业资格证书。 近几年来，国家职业资格考试持续“升温”，其中人力资源管理师、营销师、物业管理师。 秘书等热门职业资格考试的报名人数呈现出连续大幅度增长的趋势。正如没有驾照就不能开车一样。 没有取得相应的职业资格证书，就难以从事相关的行业。国家职业资格证书由国家认定和授权机构来实施。山东人力资源师三级培训学校

我国在职业技能鉴定和职业资格证书制度上采用的是第三方认证模式，首先确定了要由行政部门负责管理、指导和监督，并实行“考”、“培”分离的制度，即考核鉴定与培训是完全分开的，分别由行政部门指定的考核鉴定机构和培训机构来完成，行政部门只是负责管理、指导和监督。这种模式在认证方式和考试技术上具有一定威严性，并且能建立起一个高度统一的质量保证体系，这就从法律上，从组织制度和贯彻实施上保证了技能鉴定和资格认证的合法性、公正性和科学性。健身教练国家职业资格的考核鉴定工作是由国家各省体育局的体育行业特有职业技能鉴定站来完成的，培训工作是由国家体育总局职业技能鉴定指导中心批准指定的培训基地来完成的，因此“考”、“培”是由两家机构分开完成的。这是目前任何一家外来培训机构和私人培训机构都无法实现和仿效的。江苏一级建造师报名费职业资格反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

职业资格证书的获证程序： 职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专门印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后由职业技能鉴定所（站）送交本人。 劳动部门已经基本建立社会化的培训与资格认证体制，有资格和能力的企业、厂矿、学校经劳动部门的严格审查后，可以获得认证资格。据劳动部门统计，有资格进行职业培训的学校一共有3类，包括3400多所技工学校，20000余所职业培训机构，其中民办职业培训机构16000多所。 任何符合条件的个人均可自主申请参加职业技能鉴定，申请人根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。经鉴定合格者，由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书。

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书加盖职业技能鉴定机构专门印章经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。 中国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。 （一）生产、运输设备操作人员 （二）农林牧鱼水利业生产人员 （三）商业、服务业人员 （四）办事人员和有关人员。职业资格证书通过国家认定的考核鉴定机构，，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

有职业资格证书和特种作业两大类特殊情况。职务，一般是我们从事工作岗位的一种称呼，比如某某公司总经理、办公室主任、某某部部长。职称，定义实际上就四个字“职务名称”。从这个角度上讲，职称是职务的一小部分而已，属于从属关系。主要指的是一些专门技术人员的职务名称，比如教授、副教授、讲师、研究员等等。不过，由于我们在设立职称的时候，是想以职称是专门技术人员的专门技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。职称的概念也就相应发生了变化。理论上说只要是工作岗位就应当是职务，但基本上实际上大家认可的是都带有一定的权力的岗位，一般都属于单位的中层及以上岗位。像我们的一些岗位称呼，比如我们会计、文员、安全生产管理员等等就不像职务了。像首席会计师、财务总监，这些高大上的称呼更像职务一些。职业资格证书反映劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。江苏一级建造师报名费

职业资格证书是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。山东人力资源师三级培训学校

职业资格证书与技术职称相近但不同，如果你在企业工作两者的区别很小，职业资格证书三级相当于专门技术职称的初级；职业资格证书的二级相当于专门技术职称的中级；职业资格证书的一级相当于高级；但如果是在事业单位工作，只有专门技术职称可以兑现工资，而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专门职称相同的待遇，有的省市则是完全不承认。专门技术资格（职称）、职业资格、执业资格、职业技能的区别，职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。山东人力资源师三级培训学校

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