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职称资格申报材料要求，专门技术职务任职资格申报表（初聘2份，初级2份，中级2份，高级3份）。中高级申报专门技术职务任职资格情况简介表（一式20份）。按规定提交本专门方面的论文、论著、译著、技术报告、工作总结等（论文中级2篇，高级3篇以上）。高学历证书、外语考试合格证书或业务骨干外语证明、职称计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书、现职称资格证书、聘书、各类奖励证书，上述证书要提供复印件各1份，复印件上须有审核单位盖章并注明“与原件无误”。破格晋升人员提供破格申请表2份。职业资格证书是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。江苏人力资源师四级费用

在专业技术人员职业资格方面，新增“精算师”“矿业权评估师”水平评价类职业资格，在医生资格下设置“职业病诊断医师”子项。新增职业资格项目均具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。在技能人员职业资格方面，涉及人员资格的行政许可事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录，新增了“危险货物、化学品运输从业人员”“道路运输从业人员”“特种作业人员”“建筑施工特种作业人员”“特种设备安全管理和作业人员”等准入类职业资格。江苏人力资源师四级费用参与全国统考所发职业资格证书，证书核发单位为该地直属省职业技能鉴定中心盖章。

职业资格证书，是由国家劳动和社会保障部颁发的职业资格技能证书，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。很多职业都要求任职者具备职业资格证，这是对任职者专门基础掌握程度的检验和实践能力证明，确保企事业单位员工的办公能力和对专门知识的掌握层度。职业资格证书由国家劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门有关部门按规定考试核发。

有职业资格证书和特种作业两大类特殊情况。职务，一般是我们从事工作岗位的一种称呼，比如某某公司总经理、办公室主任、某某部部长。职称，定义实际上就四个字“职务名称”。从这个角度上讲，职称是职务的一小部分而已，属于从属关系。主要指的是一些专门技术人员的职务名称，比如教授、副教授、讲师、研究员等等。不过，由于我们在设立职称的时候，是想以职称是专门技术人员的专门技术水平能力或者成就，并以此设计的等级称号。可实际上，随着社会的发展，岗位并没有那么多。但是人们的能力和水平却在不断提升，因此就出现了“评聘分离”的现象。职称的概念也就相应发生了变化。理论上说只要是工作岗位就应当是职务，但基本上实际上大家认可的是都带有一定的权力的岗位，一般都属于单位的中层及以上岗位。像我们的一些岗位称呼，比如我们会计、文员、安全生产管理员等等就不像职务了。像首席会计师、财务总监，这些高大上的称呼更像职务一些。国家职业资格证书是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

职业资格证书的证书完善：取消部分不必要的职业资格许可，将减少就业关卡，有效规范市场。 取消职业资格的善后工作比较复杂，总的原则是要贯彻国家简政放权、转变职能的总体要求，并考虑历史和现实情况。 下一步重点在加大清理力度、深化变革、健全法治、强化监督等方面，变革完善职业资格制度。人社部专业技术人员管理司相关负责人告诉记者，2015年年底前，还将再取消一批束缚创业创新、含金量高的职业资格许可认定，切实降低就业、创业、创新门槛。人社部牵头的职业资格变革组正抓紧建立国家职业资格管理长效机制，制定国家职业资格目录清单，在目录之外不得开展职业资格许可认定工作。任何符合条件的个人均可自主申请参加职业技能鉴定。江苏人力资源师四级费用

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。江苏人力资源师四级费用

职业资格证书可以说是培训市场与职场上的一大热点。一方面各种各样的职业资格证书层出不穷，另一方面用人单位在招聘广告上也逐渐加上了职业资格的限制，可以说职业资格证书时代已经到来。但在林林种种的职业资格证书面前，多数人会感到目不暇接、难以分辨，不知该如何选择。针对这些情况，我整理了一些资料，加上自己的理解，发出来供朋友们参考。当然，职业资格证书在我国尚处于起步阶段，关于职业资格的很多说法都不尽相同，而且劳动和社会保障部还在不断发布新的职业（职业标准）。江苏人力资源师四级费用

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