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什么是劳务派遣呢？1、简单来讲，劳务派遣就是派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。2、根据有关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民有关部门规定的较低工资标准，向其按/支付报酬。法律咨询作用：平抑诉讼。广东诈骗法律咨询律师事务所

交通事故索赔诉讼时效的确定主要存在下面的情况：1、对于因交通事故造成的与人身无关的损失，例如车辆损失，车载货物损失等，诉讼时效应该是从发生交通事故之日起计算两年。2、对于因交通事故造成的明显的人身伤害。例如医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效应自发生交通事故之日起计算一年。但是在一年内未治理终结或者一年内未能定残的，则应适用《民法通则》第139条的规定，在诉讼时效期间的之后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。即在治理终止或定残之日起，继续计算剩余的六个月。仍在治理以及尚未定残的即应属于《民法通则》139条中规定的其他障碍不能行使请求权的情形。广东诈骗法律咨询律师事务所法律咨询网站总的来就是说是给人们提供法律知识或者法律服务。

法律咨询网站的主要受众是法律工作者和有法律需求的大众，总的来就是说是给人们提供法律知识或者法律服务。中国的法律网站的主体内容各不相同，主要可以分为以下几种。1、提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，主要受众包括法律工作者和大众。2、提供法律文书、法律论文查询的法律网站，主体也是以资料库为主，主要受众偏向法律工作者和法学学生。3、探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。4、提供法律咨询、法律法规、知识类别的法律网站，主体是法律咨询和专题。

劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不可以因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。法律咨询网站：探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。2、法律干预强度差别巨大：（一）劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位必须遵守《较低工资规定》等），都体现出国家法律对人的权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的；（二）劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。法律咨询注意事项：维护当事人合法权益。中山市职务侵占罪法律咨询会见

法律咨询注意事项：激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。广东诈骗法律咨询律师事务所

法律咨询注意事项有：1、恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。2、要做到言之有据，不能妄下结论；3、较大限度维护当事人合法权益；凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。4、避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累；激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。广东诈骗法律咨询律师事务所

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