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危险驾驶罪和交通肇事罪的区别在是：一是主观方面不同。危险驾驶罪的主观方面表现为故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为危害到公共安全而希望或放任这种状态的发生。而交通肇事罪的主观方面则表现为过失。二是客观方面不同。危险驾驶罪的客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，且情节恶劣。而交通肇事罪的客观方面表现为在交通运输活动中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受大损失的行为。法律咨询注意事项：要为当事人提供可行参考意见，但不应代替当事人进行决策。律师刑事

解除合同应该注意什么？1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。醉驾罪法律咨询委托法律咨询服务找哪家比较好？

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1.标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。2.工作方式和风险承担方式不同：（一）劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担；（二）在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。2、法律干预强度差别巨大：（一）劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位必须遵守《较低工资规定》等），都体现出国家法律对人的权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的；（二）劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。法律咨询注意事项：有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书等。

道路交通事故赔偿的标准详细：一、农村居民与城市居民区分标准。依据《人身损害赔偿解释》的规定，残疾的赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算标准应根据审查确定的赔偿权利人的身份情况分别按照城镇居民和农村居民的有关标准进行计算。目前大量的农民工进入城镇打工或定居，他们已是城镇居民中的一个特殊群体，部分地区农村居民实际年均收人已同于甚至高于城镇居民年均收入，如果无视这一客观实际，只因为受害人为农村户籍就一律按农村居民标准进行赔偿，有违公平。因此，在确认赔偿权利人的身份时应以户籍登记主义为原则二、道路交通事故赔偿项目的赔偿标准。《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了各方面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治理费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。法律咨询注意事项：在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点。醉驾罪法律咨询委托

法律咨询作用：利于“依法治国”观念深入人心。律师刑事

劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不可以因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。律师刑事

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