敲诈勒索法律咨询

对商标侵权纠纷案件的处理大体上有两种途径：1、行政查处。但单独使用这一方法，很难将法律赋予投诉人的权利用尽，尤其是损害赔偿问题。一般来说，侵权行为人因实施了侵权行为会给被侵权人带来经济上的损失，同时投诉人为制止侵权行为会投入一定的资金和人力，许多企业都希望侵权行为人因实施了侵权行为对被侵权人提供一定的经济赔偿，以弥补被侵权人所遭受的损失。但由于通过行政机关请求赔偿，在执行过程中存在一定的难度，因此被侵权人的权利不能用尽。2、诉讼程序。这一程序的查处力量大，投诉人可以依据有关法律规定，要求侵权行为人对其实施的侵权行为给被侵权人造成的损失予以赔偿。但诉讼程序相对复杂，投诉人很难在没有专业律师的协助下单独实施。法律咨询作用：平抑诉讼。敲诈勒索法律咨询

法律咨询指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的讲解。其不只限制于律师对于法律求助者的法律知识解答，而是涉及更普遍的法务工作者做有关法律的释疑。法律咨询不只限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更普遍的法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询（律师传统业务中的咨询业务），指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。中山市本地法律咨询免费咨询法律咨询指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的讲解。

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳动合同存在着重要差别：一、主体不同：（一）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；（二）劳务合同的主体则具有普遍性；二、合同履行过程中的地位不同：（一）劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性；（二）劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。

工资被拖欠超过一个月该怎么办？1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律咨询注意事项：避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累。

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