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劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不可以因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。法律咨询的途径主要有：公众号咨询。中山市正规法律咨询排行

法律咨询者注意事项有：1、复杂的法律问题较好选择去律师事务所咨询，并且提前进行电话预约，同时也搞清楚是否收费。有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书、判决书等。2、电话咨询适合简单的法律问题，并且较好咨询本地的律师，因为地域不同，法律规定可能不一样。如，窃取罪的起刑数额各省规定就有所不同。3、选择网上咨询的人数比例较大，同时需要注意的细节也比较多：（1）标题要明确，在提问的时候不要写无意义或模糊的题目。为方便律师解答，请您将标题写得尽量明确，让律师通过标题能够大体了解您的咨询属于哪一法律领域，从而让擅长该领域的律师来为您解疑释惑；（2）问题要具体，您在提问时，请将问题内容叙述详尽、完整，避免遗漏重要信息，以免影响律师对整体案情的把握和判断。中山市诈骗罪法律咨询平台法律咨询时选择网上咨询的人数比例较大，同时需要注意的细节也比较多。

买卖合同货物交付之前损坏风险该由谁承担？一般情况下是由不好的人承担的，但是法律规定了几种标的物交付之前买受人承担风险的情形。《合同法》第142条规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由不好的人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。买受人没有收到货物却需承担风险的几种情况如下：（1）第143条规定，因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。（2）第144条规定，不好的人不好的交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。（3）第145条规定，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，依照本法第141条第2款第1项的规定标的物需要运输的，不好的人将标的物交付给第1承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。（4）第146条规定，不好的人按照约定或者依照本法第141条第2款第2项的规定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险自违反约定之日起由买受人承担。

解除租赁合同通知书需要提前多久通知呢？解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定，但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。合同解除权的行使：行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律咨询注意事项：对当事人决策方面的咨询要注意从正反两方面分析利害得失。

法律咨询指的是从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。广义法律咨询主要指整个律师行业。法律咨询不只是限制于律师对于法律求助者的法律知识的解答，而是涉及更普遍的法务工作者做法的释疑。狭义法律咨询（律师传统业务中的咨询业务），指签订委托合同之外的咨询业务，即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。咨询还可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见；正式的收费咨询、非正式的不收费只供参考的咨询等等。法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，非专业人士在遇到法律问题时，往往需要求助于律师一类的法律专业人士。法律咨询分不收费的、收费的，通常网络上的法律咨询以不收费为主，网上还有专门提供不收费咨询的大型专业性网站。在现实的法律咨询中，律师通常会根据问题的难易程度及回答问题所耗费的时间收取一定的费用。法律咨询注意事项：对有关部门与**矛盾方面的咨询要持慎重态度，要讲明利弊。敲诈勒索罪法律咨询哪家好

咨询还可分为：现场口头咨询、当事人提供案件材料后律师提供咨询意见。中山市正规法律咨询排行

什么是劳务派遣呢？1、简单来讲，劳务派遣就是派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。2、根据有关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民有关部门规定的较低工资标准，向其按/支付报酬。中山市正规法律咨询排行

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