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法律咨询注意事项有：1、恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。2、要做到言之有据，不能妄下结论；3、较大限度维护当事人合法权益；凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。4、避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累；激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。法律咨询的途径主要有：去法律援助机构咨询。中山醉驾法律咨询排行

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳动合同存在着重要差别：一、主体不同：（一）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；（二）劳务合同的主体则具有普遍性；二、合同履行过程中的地位不同：（一）劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性；（二）劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。中山醉驾法律咨询排行法律咨询的途径主要有：公众号咨询。

该如何认定交通事故？1、道路交通事故必须具备“道路”要件。“道路”即允许社会(公众)机动车通行的场所，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。2、道路交通事故必须具备“过错或者意外”要件。行为人必须因过错(包括故意、过失违章)导致交通事故;或者因为意外事件导致道路交通意外事故。3、道路交通事故必须具备“损害结果”(人身伤亡、财产损失)要件。(1)财产损失交通事故：指只造成财产损失的道路交通事故。财产损失交通事故负事故全部、主要责任且无能力赔偿数额在30万元以上的，成立交通肇事罪。(2)人员受伤交通事故：指造成人员轻微伤、轻伤、重伤的道路交通事故。人员受伤交通事故负事故全部、主要责任且重伤1人以上(具有严重违章行为)或者重伤3人以上(一般违章行为)的，成立交通肇事罪。(3)人员死亡交通事故：指造成人员死亡的道路交通事故。人员死亡交通事故死亡1人以上且负事故全部、主要责任，或者死亡3人以上且负事故同等以上责任的，成立交通肇事罪。

商标侵权该如何处理？被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理，有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。侵犯注册商标权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可以处以罚款。当事人对工商行政管理部门责令停止侵权行为、罚款的处理决定不服的，可以在收到通知十五天内，向人民法院起诉;期满不起诉又不履行的，由有关工商行政管理部门申请人民法院强制执行。此外，对侵犯注册商标权的，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。假冒他人注册商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。网上还有专门提供不收费咨询的大型专业性网站。

合同解除的条件有哪些呢？合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等等。法律咨询的途径主要有：现场咨询。故意损坏他人财物罪

法律咨询注意事项：有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书等。中山醉驾法律咨询排行

劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不可以因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间的劳动关系。中山醉驾法律咨询排行

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