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解除租赁合同通知书需要提前多久通知呢？解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定，但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。合同解除权的行使：行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律咨询网站：探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。中山市专业法律咨询热线

如果商标侵权的情况发生在自己身上，我们该如何处理呢?首先，要注意对证据的收集。因为只有在证据充足的情况下，才有利于行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。因此证据是影响案件办理的前提条件。概括地说，这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容：1、被侵权人的在先权利证明文件(包括商标注册证)证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等)。2、被侵权人的产品样本。3、侵权产品样本。4、购买侵权产品的证明。这里主要是指购买发票。在发票上一定要注明侵权产品名称、购买侵权产品的地点、侵权产品的价格、销售人的名称等事项。其次，应该到专业的代理机构进行咨询。专业人士会对案件进行初步的分析，并会对细节问题提供专业建议。中山市专业法律咨询热线法律咨询时选择网上咨询的人数比例较大，同时需要注意的细节也比较多。

商标侵权该如何处理？被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理，有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，赔偿被侵权人的损失，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。侵犯注册商标权，未构成犯罪的，工商行政管理部门可以处以罚款。当事人对工商行政管理部门责令停止侵权行为、罚款的处理决定不服的，可以在收到通知十五天内，向人民法院起诉;期满不起诉又不履行的，由有关工商行政管理部门申请人民法院强制执行。此外，对侵犯注册商标权的，被侵权人也可以直接向人民法院起诉。假冒他人注册商标，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。销售明知是假冒注册商标的商品，构成犯罪的，除赔偿被侵权人的损失外，依法追究刑事责任。

交通事故索赔诉讼时效的确定主要存在下面的情况：1、对于因交通事故造成的与人身无关的损失，例如车辆损失，车载货物损失等，诉讼时效应该是从发生交通事故之日起计算两年。2、对于因交通事故造成的明显的人身伤害。例如医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效应自发生交通事故之日起计算一年。但是在一年内未治理终结或者一年内未能定残的，则应适用《民法通则》第139条的规定，在诉讼时效期间的之后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。即在治理终止或定残之日起，继续计算剩余的六个月。仍在治理以及尚未定残的即应属于《民法通则》139条中规定的其他障碍不能行使请求权的情形。法律咨询的途径主要有：去司法部门咨询。

工伤伤残鉴定需要的材料有：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。法律咨询作用：平抑诉讼。中山敲诈勒索罪法律咨询收费标准

法律咨询注意事项：凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调。中山市专业法律咨询热线

劳务合同和劳动合同的区别是什么？1、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是单独的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。2、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。劳务合同和兼职合同有什么不同？1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。3、劳动者在从属性条件下从事劳动。4、双方具有管理和被管理的特征。5、双方的权利义务调整劳动过程。中山市专业法律咨询热线

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