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工资被拖欠超过一个月怎么办？1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。法律咨询网站：提供法律咨询、法律法规、知识类别的法律网站，主体是法律咨询和专题。广东刑事拘留法律咨询哪个好

工伤鉴定标准：各级劳动鉴定有关人员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。较新劳动能力鉴定标准GB/T16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》（有关部门第375号令）制定的标准。本标准代替GB/T16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有：残疾人标准，**伤残军人评定标准等。中山市非法经营法律咨询平台法律咨询的途径主要有：现场咨询。

我们都知道，双方当事人签订合同后，如果一方违约满足了解除合同的条件，另一方是可以解除合同，根据法律规定的程序，解除合同的一方往往会请律师发一封律师函给对方，告知其准备解除合同。解除合同的方式？1、协议解除；《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除；单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

危险驾驶罪和交通肇事罪的区别是：一是主观方面不同。危险驾驶罪的主观方面表现为故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为危害到公共安全而希望或放任这种状态的发生。而交通肇事罪的主观方面则表现为过失。二是客观方面不同。危险驾驶罪的客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，且情节恶劣。而交通肇事罪的客观方面表现为在交通运输活动中违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受大损失的行为。法律咨询服务怎么找？

劳务派遣单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但不对劳动者进行使用和具体管理。在劳务派遣期间，被派遣劳动者接受的是用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。所以，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，其责任由用工单位承担。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。事务所提醒：初入社会年轻人，找工作一定要弄明白岗位性质、签订劳动合同对象、是否缴纳社会保险等事项。如果权利被侵犯，要果断拿起法律武器进行维护。法律咨询网站：提供法律文书、法律论文查询的法律网站，主体也是以资料库为主。中山市非法经营法律咨询平台

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在买到货物没有检验，一年后才发现质量问题的怎么办？《合同法》第157条规定，买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。第158条规定，当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知不好的人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期间，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知不好的人。买受人在合理期间内未通知或者自收到标的物之日起两年内未通知不好的人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。不好的人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。广东刑事拘留法律咨询哪个好

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