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解除合同应该注意什么？1、合同解除一般适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。法律咨询作用：平抑诉讼。中山市醉驾法律咨询事务所

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1、报酬的结算和支付方式不同。劳动合同中的用人单位须严格遵守法律的强制性规定以及劳动合同中的合法约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同报酬的结算和支付方式依据双方当事人的约定。2、法律干预强度差别巨大：（一）劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位必须遵守《较低工资规定》等），都体现出国家法律对人的权保护与劳动者生存等问题的高度关注。在劳动合同的履行过程中，国家的干预性也是非常强大的；（二）劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。劳务合同在履行中也很少有国家干预的情况。刑事拘留14天放人概率法律咨询注意事项：不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？劳动合同作为一种特殊性质的合同，和劳动合同存在着重要差别：一、主体不同：（一）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；（二）劳务合同的主体则具有普遍性；二、合同履行过程中的地位不同：（一）劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性；（二）劳务合同中双方当事人的关系不具有从属性，双方始终属于平等民事主体的关系。

劳务合同和劳动合同的区别是什么？1、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是单独的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。2、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。劳务合同和兼职合同有什么不同？1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已签订书面劳动合同。3、劳动者在从属性条件下从事劳动。4、双方具有管理和被管理的特征。5、双方的权利义务调整劳动过程。法律咨询网站：提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，主要受众包括法律工作者和大众。

解除租赁合同通知书需要提前多久通知呢？解除租赁合同通知书需要提前多久通知并没有具体的规定，但按常理来说至少提前一个月通知对方解除租赁合同。合同解除权的行使：行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因它是一种形成权。解除权按其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除。解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。法律咨询的途径主要有：去司法部门咨询。中山法律咨询电话

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在买到货物没有检验，一年后才发现质量问题的怎么办？《合同法》第157条规定，买受人收到标的物时应当在约定的检验期间内检验。没有约定检验期间的，应当及时检验。第158条规定，当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知不好的人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有约定检验期间，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知不好的人。买受人在合理期间内未通知或者自收到标的物之日起两年内未通知不好的人的，视为标的物的数量或者质量符合约定；但对标的物有质量保证期的，适用质量保证期，不适用该两年的规定。不好的人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的，买受人不受前两款规定的通知时间的限制。中山市醉驾法律咨询事务所

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