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有关交通事故赔偿残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。交通事故赔偿残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。法律咨询的途径主要有法律援助机构咨询。请法律咨询服务

我们都知道，双方当事人签订合同后，如果一方违约满足了解除合同的条件，另一方是可以解除合同，根据法律规定的程序，解除合同的一方往往会请律师发一封律师函给对方，告知其准备解除合同。解除合同的方式？1、协议解除；《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除；单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。广东职务侵占法律咨询委托法律咨询服务找哪家比较好呢？

工资被拖欠超过一个月怎么办？1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在较近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。2、《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

关于交通事故赔偿住院期间伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治理，客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。交通事故赔偿营养费：营养费是根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。交通事故赔偿交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治理实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。法律咨询的途径主要有：去到现场咨询。

如何认定交通事故？交通事故必须具备“车辆”(机动车和非机动车)要件。(1)“机动车”即动力装置轮式车辆，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的车辆。认定条件：①必须是以动力装置驱动或者牵引的轮式车辆机动车(包括拖拉机、农业机械、警车、救护车、工程抢险车等特种车辆在内);②必须是上道路行驶的车辆。(2)其他：①《机动轮椅车》GB12995-2006较高设计时速不应大于50KM/H;②《汽油机助自行车》GB17284-1998较高车速应不大于20KM/H;汽油机助力自行车气缸工作容积大于30ML，应视为机动车;③《电动自行车通用技术条件》GB17761-1999较高车速应不大于20KM/H。法律咨询的作用是沟通**和有关机关。中山醉驾罪法律咨询辩护

法律咨询涉及普遍的法务工作者做有关法律的释疑。请法律咨询服务

劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1.标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。2.工作方式风险承担方式不同：（一）劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担；（二）在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。请法律咨询服务

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