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劳务合同和劳动合同的区别是什么呢？1.标的不同。劳动合同的标的是劳动者的劳动，只要劳动者有劳动行为，用人单位就必须支付劳动报酬。劳务合同的标的侧重于劳务行为的结果，劳务合同一般是依据劳务结果支付劳务报酬。2.工作方式风险承担方式不同：（一）劳动合同中，劳动者从事劳动一般是利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，其劳动风险则由用人单位来承担；（二）在劳务合同中，劳务提供者一般是利用自己的生产资料进行劳务活动，根据双方的约定来承担风险（大多数情况下由劳务提供者自行承担风险）。请法律咨询会见法律咨询分不收费的、收费的，通常网络上的法律咨询以不收费为主的。

交通事故赔偿范围包括了哪些内容？交通事故赔偿的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治理的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前24小时。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其较近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其较近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

劳动者在正常的工作时间之外，给用工单位提供额外的劳动，用工单位应当支付加班费，不可以因为劳动者是采用劳务派遣方式录用的就拒绝支付。我国《劳动合同法》第六十二条第三款明确规定，用工单位应当履行下列义务“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，所以用工单位不能直接辞退被派遣劳动者。在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣劳动者之间劳动关系。法律咨询即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案。

劳务派遣单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但不对劳动者进行使用和具体管理。在劳务派遣期间，被派遣劳动者接受的是用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。所以，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，其责任由用工单位承担。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。事务所提醒：初入社会年轻人，找工作一定要弄明白岗位性质、签订劳动合同对象、是否缴纳社会保险等事项。如果权利被侵犯，要果断拿起法律武器进行维护。法律咨询注意事项是维护当事人合法权益。中山市专业法律咨询排行

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法律咨询注意事项：1、恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。2、要做到言之有据，不能妄下结论；3、较大限度维护当事人合法权益；凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。4、避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累；激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。中山市诈骗法律咨询热线

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