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工伤伤残鉴定需要的材料有：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份证明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;(三)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;(四)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;(六)特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正全部申请材料。法律咨询的作用是提高公民的法律意识。中山职务侵占法律咨询事务所

交通事故索赔诉讼时效的确定主要存在下面的情况：1、对于因交通事故造成的与人身无关的损失，如车辆损失，车载货物损失等，诉讼时效应该是从发生交通事故之日起计算两年。2、对于因交通事故造成的明显的人身伤害。例如医疗费、误工费、交通费等，诉讼时效应自发生交通事故之日起计算一年。但是在一年内未治理终结或者一年内未能定残的，则应适用《民法通则》第139条的规定，在诉讼时效期间的之后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。治理终止或定残之日起，继续计算剩余的六个月。仍在治理以及尚未定残的即应属于《民法通则》139条中规定的其他障碍不能行使请求权的情形。刑事拘留严重吗法律咨询注意事项：为当事人提供可行参考意见，但不应代替当事人进行决策。

当事人及其法定代理人、诉讼代理人、辩护律师可以提出;(二)对没收保证金决定不服的，被取保候审人或者其法定代理人可以提出;(三)保证人对罚款决定不服的，其本人可以提出;(四)对不予立案决定不服的，控告人可以提出;(五)移送案件的行政机关对不予立案决定不服的，该行政机关可以提出。第七条刑事复议申请人对公安机关就本规定第六条第二至四项决定作出的刑事复议决定不服的，可以向其上一级公安机关提出刑事复核申请。第八条申请刑事复议、复核应当在《公安机关办理刑事案件程序规定》规定的期限内提出，因不可抗力或者其他正当理由不天津公司股权律师事务所能在法定期限内提出的，应当在障碍消除后五个工作日以内提交相应证明材料。经刑事复议、复核机构认定的，耽误的时间不计算在法定申请期限内。

倘若企业存在着良好的风险预警机制体系，那么无论是在企业内部运行，还是其对外招投标、销售的环节中，的滋生都会失去土壤²。在打击力度如此大的，这会避免将企业置于危险之境，而对于企业管理而言，刑事合规风险管理则能很好的帮助企业避免在经营活动中因等犯罪造成的之如企业商誉受损、经济受损、市场进入资格丧失等一系列致命性负面影响³。除了法律方面的合规之外，企业伦理的合规也是需要提上日程的。如果说企业经营符合相关的法律法规与监管要求、严格遵循公司规章是形式层面的企业合规，那么对于企业伦理方面的遵循则是内容层面的合规，这具体体现为企业严格以伦理道德规范自身的经营行为，将相关的道德内涵量化为企业经营管理中的细则，以保证企业的经营管理者与员工在同消费者、外国的合作伙伴以及等组织机构交往中的行为合乎伦理规范，使得企业在获取利益的同时，可以避免企业出现违规行为，产生合规风险⁴。从企业底蕴积淀的角度来说，企业伦理的合规是能够促进企业的价值观建设，丰富企业文化内涵，为企业的发展注入新的动力，因此，商业伦理也是企业合规建设中不可以忽略的一个部分。法律咨询注意事项是凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调。

无论是公安机关等有刑事侦查权的机关侦查终结的，还是人民检察院侦查部门自行侦查终结的案件，都必须移交人民检察院审查起诉部门审查起诉。律师参加诉讼活动，依照诉讼法律的规定，可以收集、查阅与本案有关的材料，同被限制人身自由的人会见和通信，出席法庭，参与诉讼，以及享有诉讼法律规定的其他权利。法庭辩论阶段，辩护意见应针对控诉方的指控，从事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否准确无误、诉讼程序是否合法等不同方面进行分析论证，并提出关于案件定罪量刑的意见和理由。刑事辩护律师认为辩护的内容有的丰富，有的单一，律师要善于既科学、又灵活地安排这些内容。一般采用演绎法、归纳法、推理法等常用的逻辑方法，也可以根据案情适当变通。如案情简单，但对定性有分歧的，可用中心法，即围绕辩护观点为中心组织材料，用大量事实和证据证明辩护观点的正确，反驳对方的谬误。法律咨询即律师就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案。中山酒驾罪法律咨询排行

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合规计划就被上升到企业义务的高度，并且在对企业定罪量刑之时，合规计划能够起到减缓企业责任的作用，当然其前提是企业的合规计划必须有效，即能够起到“发展企业文化，促进道德行为且承诺遵守法律”¹²。现代的经济发展与商业环境的国际性很强，而不同国家对于一些事情的规定存在着差异，如果企业没有相应的合规体系以作为预防或者规避风险的护盾，或是没有严格的履行好加强合规建设的义务，则会导致企业承担一些本可以避免的惩罚，造成不必要的损失，同时也为企业在海外的形象带来一定的负面影响。**后，企业目前对于职工的培训主要还是局限在工作内容和相关技能的培训，并未涉及合规培训，且只有较少企业的高层人员目前开展过合规建设的培训。由此可以得出我国企业现今在合规建设上主要存在的问题有三个：一是，缺乏有效的合规管理框架。现今企业外部环境正在不断发生变化，原有体系已经不能完全涵盖合规要求与承诺；二是，缺乏有效的合规管理运行机制。具体即指企业管理中缺乏全员的合规教育培训机制、有效的合规责任考核机制、畅通的合规举报查处机制和持续的合规优化改进机制，同时企业的还缺乏以身作则诚信合规的的规范行为。中山职务侵占法律咨询事务所

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