广东巴斯夫共聚维酮

巴斯夫致力于创造化学新作用，并将经济上的成功、社会责任和环境保护相结合。通过科学和创新，我们帮助各行各业的客户满足当今和未来社会发展的需求。巴斯夫展示农业创新管线所取得进展，涵盖：作物保护、种子和性状以及数字农业解决方案等多个业务板块。未来，巴斯夫将着力开发种植户亟需的解决方案，帮助种植户缓解来自市场和作物轮作系统在特定病、虫、草害管理上所面临的压力，应对来自气候变化、日益严格的法规监管以及不断攀升的消费者预期等挑战。为践行巴斯夫在2019年宣布的农业新战略，巴斯夫正在引导创新项目以提升重点区域作物收益为目标Kolliphor® P 407 micro Lutrol micro 127 泊洛沙姆407 （微粉化） -25kg 。广东巴斯夫共聚维酮

巴斯夫与中国正式结缘，那时巴斯夫所销售的纺织染料是当时重要的化学产品之一。如今，巴斯夫已成为全球比较大的化工企业之一。数据显示，2021年巴斯夫在大中华区销售额约120亿欧元(不包括巴斯夫与中石化合资成立的扬子石化-巴斯夫有限责任公司2021年36亿欧元的销售额)，目前中国已经成为巴斯夫全球第二大市场。2022年9月，巴斯夫集团在广东湛江投资100亿欧元的巴斯夫(广东)一体化基地项目，举行建设暨装置投产仪式。这是德国企业在华投资规模比较大的单体项目。在去年11月举行的2022中国高新技术论坛上，巴斯夫大中华区董事长兼总裁楼剑锋表示，从宏观经济环境和政策倾向来看，中国的“十四五”规划及各项政策措施营造了更加稳定公平透明的投资环境，有利于中国化工行业可持续的增长，“这也极大提振了巴斯夫在华运营的信心。北京巴斯夫Polyoxyl+40+Hydrogenerated+Castor+OilKollidon® 30 LP 聚维酮K30( 低过氧化值) 2855 - -低过氧化值聚维酮K30。

作为全球的分散体制造商，巴斯夫不断投资于快速增长的亚洲市场。巴斯夫惠州大亚湾基地的区位优势明显，紧贴华南地区的关键客户。基地生产多种高性能的丙烯酸和丁苯分散体产品，适用于涂料、建筑、胶粘剂、造纸、纺织和包装等行业，以及锂离子电池等全新市场。巴斯夫大中华区分散体业务总监刘帅表示：“此次扩建标志着我们聚合物分散体业务在大中华区发展的另一大关键里程碑。创新的聚合物分散体对我们的客户在其市场上取得成功至关重要。新增产能会给客户，特别是华南市场提供灵活性和可持续的增长。

巴斯夫首席执行官薄睦乐等12位德国行业精英，于11月4日陪同德国朔尔茨访华。对巴斯夫这类企业来说，很多人并不陌生，该公司是德国的化工企业，总部位于莱茵河畔的路德维希港，是世界上工厂面积比较大的化学产品基地，工厂相当于一座小城市，里面有5座发电站，1750座建筑，100公里的街道，2500公里的管道，旗下拥有自家的火车站。跨国公司动向，是洞悉世界经济发展的重要窗口；在华外企发展动态，则是了解中国社会发展的重要渠道。巴斯夫集团（BASF）是化工行业的巨头，它在欧洲、亚洲、南北美洲的41个国家拥有超过160家全资子公司或者合资公司的跨国公司。Kollidon® CL-M 交聚维酮22604 - 有 微粉化交聚维酮，平均粒径3-10 微米。

展会观众可在现场体验含有巴斯夫营养素原料的市场样品及实验室原型。例如含有强化叶黄素酯以帮助眼睛维持健康的薄荷糖——研究表明叶黄素酯有助于提高黄斑色素密度。黄斑色素作为蓝光过滤器，可保护视网膜免受氧化损伤。同时还将展示强化维生素D3口服崩解片，其创新配方有助于提升自身整体免疫能力。2022年的动态反复给消费者带来不确定性和担忧，激发了消费者对于个人健康和保健话题的关注。作为营养行业的全球配料供应商，巴斯夫致力于为健康保健行业提供质量维生素及类胡萝卜素产品。巴斯夫亚太区维生素和类胡萝卜素业务部人类营养销售管理总监MartinWolf表示：“巴斯夫专注于开发创新技术，改进生产工艺，并根据市场的变化和需求定制服务。我们提供的各种解决方案，极大程度上满足了后时代消费者对健康营养日益增长的需求。Kolliphor® EL Cremophor EL 蓖麻油聚烃氧 酯（35） （ 聚氧乙烯35 蓖麻油） USP/NF: Polyoxyl 35 Castor Oil 60kg。北京巴斯夫Polyoxyl+40+Hydrogenerated+Castor+Oil

Kollicoat® IR 聚乙烯醇聚乙二醇 共聚物 USP/NF: Ethylene Glycol and Vinyl Alcohol Graft Copolymer 15/20kg。广东巴斯夫共聚维酮

巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。广东巴斯夫共聚维酮