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ICS验厂认证零容忍问题有哪些？ 工厂是否雇佣童工 是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯 员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的sao扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。 如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时，则评级为E;员工享受的法定*低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。 每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。 每层楼是否有灭火器。 员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。
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ICS验厂-成员/会员清单： Carrefour(家乐福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 欧尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS认证验厂的背景： 1998年秋季，法国商业与销售联meng的成员根据ILO公约并受SA8000认证标准的启示，提出了“社会条款行动(ICS)”。该提案主要针对来源国-家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷、并有系统地利用外部的独li审核公司。同时，ICS已经向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球*大的社会贸易机构的关注而不断完善。
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ICS规范和目标：如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全mian工作条件。 ICS规范解释了对ICS成员的核xin要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。 由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。
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