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Home Depot家得宝人权验厂注意事项审核重点：

Home Depot家得宝人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的Home Depot家得宝验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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Home Depot家得宝验厂，不论SGS审核，还是ITS天祥审核，审核流程和要点基本差不多，Home Depot家得宝验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂认证流程，而*简单有效的方法就是找一家专业靠谱的咨询公司来帮忙辅导验厂，上海倾禹咨询正好是是一家专业靠谱的验厂辅导咨询公司，手把手教会工厂怎么进行家得宝认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂家得宝验厂认证全程无忧。

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Home Depot家得宝验厂是家得宝集团客户在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核，Home Depot家得宝验厂分为三大方面：家得宝人权验厂、家得宝质量验厂、家得宝反恐验厂，其中家得宝人权验厂又被称为家得宝社会责任验厂。 实行家得宝验厂时，家得宝集团客户一般情况会委托第三方公证机构如SGS和ITS（Intertek）等来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。家得宝验厂用的是其内部标准。

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Home Depot家得宝验厂的目的是什么？

Home Depot家得宝验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是Home Depot家得宝制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了家得宝验厂才能成为家得宝的供应商，否则没有其他办法。

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Home Depot家得宝验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Home Depot家得宝验厂**审核重点事项： 公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一-天，每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境。GRS验厂Home Depot家得宝验厂验厂顾问验厂协助

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