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ICS验厂认证零容忍问题有哪些？ 工厂是否雇佣童工 是否有克扣工资的情况发生;是否雇佣囚犯 员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面是否遭遇歧视;员工是否有遭遇任何形式的sao扰、精神、身体和或语言虐待、体罚;停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。 如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每 周工作总时超过72小时，则评级为E;员工享受的法定*低工资标准是否符合当地法规;加班是否有报酬。 每层楼是否有第二紧急出口;紧急出口是否通畅、未上锁;是否有火灾警报。 每层楼是否有灭火器。 员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。

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ICS验厂认证,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 ICS成员家乐福介绍：家乐福集团是欧洲No.1,全球第二大零售商。2004年 ,集团销售总额达到813亿欧元,在世界500强中排名第22位。家乐福在欧 洲、亚 洲、南 美 洲的30个国-家与地 区,拥有1万1千多家销售网点，涉及多种零售业态,包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。42万家乐福员工, 正在为全球20亿消费者服务。 　　为了提供给客户好的产品、较低的价格、质量的服务,家乐福在不同-国-家与地区寻找具有市场竞争力的商品,鉴定供应商,使其成为我们的合作伙伴。 　　家乐福全-球采购中-国总部负责在-中-国境内寻找有实力的供应商, 在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上,帮助中-国企业按国-际市场需求和标准开发产品,推动中-国产品纳入家乐福全球销售网络。 　　家乐福集团在中-国的综台采购总额实现32亿美元,增幅达到50%。越来越多的中-国产品通过家乐福全球采购与零售的网络,出口至欧洲、南美洲及亚洲其他国-家,**扩大了中-国产品的国际影响与对外辐射范围。目前,家乐福全球采购已经与1,000多家有实力的中-国工厂建立了业务往来。

ICS验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 ICS认证针对的审核公司及对象： ICS验厂指定审核公司有BV、SGS、 ITS、 CSCC等，ICS验厂的针对对象是来源于国-家中制造非食品的消费产品的直接供应商，目前为止，ICS已经向其它法国的零售商开放,为了避免反复多余的审核验厂, ICS验厂-般由ICS成员自发进行 ,审核核结果保存在ICS的数据库中。 目前为止，*具代biao性的为家乐福的ICS验厂, ICS验厂和其它验厂有一定的相似性,同样是对童工、工 资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求,根据ICS公约，小于15岁的均属于童工, 15岁是劳动组织规定的界限，当然地方规定也层出不穷。ICS验厂 也对员工自由度有一定的要求,保证所有员工在一个开放自 由的环境中工作生活。

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ICS规范和目标：如在ICS规范中所述，ICS方案的目标是促进和支持所有与社会、健康/安全相关的持续改进，内容涉及到供应ICS成员工厂的全mian工作条件。ICS规范解释了对ICS成员的核xin要求，而在成员本身自由遵循的“行业操守”可规定额外或改进性条款。由ICS成员发起的所有审核的主要结论将被登记到ICS的数据库中，并在ICS成员中进行资源共享，以避免不必要的重复审核。

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