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    还需要准备子女愿意与夫妻一方共同生活的证据。除起诉书和上述证据外，还应准备原被告的身份证复印件和结婚证。委托律师代理的，还需要准备授权委托书。准备好相关材料后，可以到被告住所地基层人民法院立案庭窗口提交立案材料。提交立案材料后，法院审查认为符合起诉条件并受理案件的，将向原告发出付款通知书，通知原告支付案件受理费。原告支付案件受理费后，法院将向被告送达起诉书副本、应诉通知书等法律文件，然后安排审判。法院确定**终开庭日期后，将向双方送达开庭传票，并通知双方开庭日期。然后双方可以按照开庭传票确定的日期到法院开庭。审判结束后，法院将调解双方。当事人不同意调解或者调解不成的，法院将择期判决。根据案件判决，允许男女离婚或者不允许离婚。法院向双方提出判决后，一方或者双方不服一审判决的，可以自收到一审判决之日起十五日内向上级法院提出上诉。超过十五天未提出上诉的，一审判决生效。当事人在法定期限内提出上诉后，二审法院也将向一审法院提出相关法律文书，并择期开庭宣判。以上是夫妻一方向法院提起离婚诉讼的基本过程及相关注意事项。从上面可以看出，离婚诉讼需要巨大的金钱和时间成本。因此，从减少损失的角度来看。上海离婚律师事务所免费咨询?上海专业婚姻律师咨询

    交通事故损害赔偿纠纷是日常生活中常见的民事纠纷类型。发生交通事故，经交警部门认定，对方对事故负全部责任的，可以根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条要求对方赔偿以下损失:1.人身伤亡损失。所谓人身伤亡损失，是指因交通事故造成的人身权益损害，包括医疗费用、护理费括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴等***康复费用，以及因误工而减少的收入。如果你身体残疾，也可以要求对方赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。你也可以要求对方赔偿精神损害。2.财产损失是指交通事故造成的机动车损失和其他财产权益损失，主要包括：(1)维修损坏车辆的费用。车辆所载物品的损失。车辆救援费用;(2)因车辆损坏或无法修复的车辆重置费用，在发生交通事故时，与损坏车辆价值相当;(三)依法从事货物运输、客运等经营活动的车辆，因不能从事相应经营活动而造成的合理停运损失;(4)非经营性车辆因不能继续使用而产生的通常替代交通工具的合理成本。我们注意到，在司法实践中，一些侵权人会要求侵权人赔偿车辆损坏造成的折旧损失。然而，在司法实践中，法院很难支持这种所谓的折旧损失。因为这些损失很难证明。上海奉贤经济纠纷律师在线咨询上海婚姻律师事务所免费咨询?

    一、提出问题。王在A公司工作了10多年，是公司的老员工。然而，**近公司的人事通知他，由于公司业务调整，他暂时不用来公司工作，如果他需要回公司工作，人事会再次通知他。王非常沮丧。他工作认真，工作中没有失职，也没有对公司造成任何损害。公司为什么这样对待他?不要让他来公司工作或支付工资。这不明显是强迫自己辞职吗?王找我们咨询，他应该如何维护自己的合法权益?二、法律分析。王遇到的这种情况绝不是个案。现实生活中，用人单位很多。对于单位内年龄较大或有疾病的员工，往往会采取这种放长假或安排员工坐板凳的方式，迫使员工主动辞职。这样，单位不仅达到了与员工解除劳动合同的目的，而且不需要支付经济补偿。用人单位的想法并不精明。然而，用人单位的这种做法真的能得到他们想要的吗?答案显然是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者应当服从用人单位的管理，两者之间存在管理和管理的就业关系，这是不言而喻的。然而，在用人单位与劳动者的劳动关系中，劳动者不仅承担义务，而且不享有权利。我们常说，劳动不仅是劳动者的义务，也是劳动者的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬。

    胡男子胡某在某公司从事保安工作。***，该男子李某闯入公司闹事。胡某上前阻止，被李某用刀刺伤，属于轻伤二级。事后，胡某工作的公司为胡某申请工伤认定，胡某依法享受工伤保险待遇。随后，胡某起诉李某，要求李某赔偿医疗费、营养费、精神损害赔偿等损失。在审判过程中，李辩称胡已申请工伤认定，享受工伤保险待遇，胡享受工伤保险待遇足以弥补损失，胡无权向李主张损害赔偿，否则将构成非法利润。***，李的辩护没有得到法院的支持，法院裁定李赔偿胡的医疗费用、营养费用和精神损害赔偿损失超过30万元。在这种情况下，李为什么要失败呢?胡在享受工伤保险待遇后，还能向侵权人李主张损害赔偿吗?问题的答案是肯定的。工伤保险待遇不同于侵权损害赔偿的性质。工伤保险待遇属于社会福利的内容。胡某缴纳工伤保险，因工伤有权享受工伤保险待遇。侵权损害赔偿不是社会福利，而是侵权人侵犯他人合法权益时，法律强迫侵权人赔偿被侵权人的损失。两者性质不同，不会相互排斥。因此，被侵权人可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权损害赔偿。两者的关系是鱼与熊掌的关系，而不是两者只能选择一种。因此，在这种情况下，胡同时享受工伤保险待遇，起诉李。上海法律咨询律师事务所?

    根据上述司法解释的规定，犯罪分子诈骗数额达到三千元以上三万元以下的，就属于诈骗数额较大，达到诈骗罪的立案标准，可以追究犯罪分子的刑事责任。诈骗数额达到三万元以上五十万元以下的，就构成诈骗数额巨大;诈骗数额达到五十万元以上的，就构成诈骗数额特别巨大。值得我们注意的是，**高人民法院在上述司法解释中，允许各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区的经济发展情况，在司法解释规定的幅度范围内自行制定本地区的诈骗数额标准，以方便追究所在地的违法犯罪分子的刑事责任。因此，在具体的案件中，司法机关还需要具体考察行为人所实施诈骗行为行为地的高级人民法院制定的具体诈骗数额标准是多少，才能**终确定行为人是否构成诈骗罪以及应该如何定罪量刑。上海劳动纠纷律师咨询?上海涉外劳动法律师咨询

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    那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海专业婚姻律师咨询

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