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    男李和女黄是夫妻。结婚十年后，双方的感情被生活打磨得平淡无奇。后来，李经常晚上呆在家里。黄怀疑李在外面养了一个小三，但没有证据。为了收集证据，黄经常偷偷跟踪李，等待机会拍照。终于有***，黄看到李和一个年轻女子进入酒店。于是，黄跟在后面，然后趁机冲进酒店房间，把李和女人抓在床上，拍了很多不雅的照片。有了这些证据，黄迅速起诉李离婚，并以李***、离婚过错为由要求李承担损害赔偿责任。然而，法院只支持黄的离婚请求，但法院不支持黄要求李承担损害赔偿责任。黄很困惑，为什么?原因其实很简单。黄某关于李某婚内出轨的主张没有得到认定，但关键事实之所以没有得到法院认定，是因为黄某提供的李某婚内出轨的证据是黄某**的，是非法证据，不能作为认定案件事实的证据。非法证据排除规则一直存在。民事诉讼法司法解释明确规定，侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。在这种情况下，黄跟随李进入酒店，闯入酒店房间，拍摄了李和情妇的不雅照片。根据民法典的规定，任何人不得进入、拍摄、窥视他人的房子、酒店房间等私人空间。因此，黄闯入酒店房间拍摄李和情妇的不雅照片，侵犯了李和情妇的隐私。因此。免费咨询上海在线律师?上海婚姻纠纷律师咨询费用

    危险驾驶罪是指违反《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，在醉酒状态下驾驶机动车，或者追逐竞争、严重超载、非法运输危险化学品，危及公共安全的犯罪。网友咨询：网友咨询：2020年8月11日22时许，孙某酒后驾驶鲁QL××**小型车从小里户村路口左转进入省道222线时，与王某驾驶的鲁GZ××**(鲁V××**)号重型半挂车沿省道222线由南向北行驶，造成车辆损坏。经诸城市公安局交警大队认定，孙某3承担事故全部责任。经潍坊市公安局刑事科学技术研究所鉴定，孙某3静脉血检出乙醇，含量。孙某3会受到怎样的惩罚?律师回答：孙3未驾驶资格醉酒驾驶车辆发生交通事故，造成车辆损坏，孙3的行为构成危险驾驶罪。孙某3曾因故意犯罪被判刑罚，是累犯，会受到怎样的处罚。孙某3醉酒驾驶机动车发生交通事故，并承担全部责任，应从重处罚;如实供述犯罪事实，自愿认罪，可以依法从轻处罚;积极缴纳罚款，可以酌情从轻处罚。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役并处罚金：(一)追逐竞驾，情节恶劣;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘客或者严重超过规定时速的;。上海继承纠纷律师咨询哪个好上海律师事务所免费咨询在线?

    但物业公司对游泳池经营过程中是否合法经营缺乏必要的管理，存在过错，应当承担适合其过错的法律责任。其次，体育场馆公司承包了涉及游泳池的案件，然后分包给了张的实际操作。由于张无证经营，聘请的游泳教练和救生员不合格，未能履行溺水男孩游泳培训的安全义务，导致男孩溺水死亡。因此，体育场馆公司和张都有明显的过错，两人应对男孩的家人承担连带责任。**后，法院判决三名被告向男孩家属赔偿80多万元，其中物业公司承担10%的赔偿责任，体育场公司和张承担90%的赔偿责任。这样惨痛的教训提醒我们，作为家长，在带孩子报名参加游泳培训班时，一定要选择有正规经验的教育机构，在报名前询问教育机构是否具备相应的经营资质和条件，防止本案类似悲剧。作为游泳培训机构的经营者，必须合法合规经营，办理同样的手续不能少。雇佣的员工必须具备法律要求的资格。否则，如果他们幸运，贪图省事，**终会自食其果，陷入困境。

    由于分居是夫妻之间的私事，外部证据的证明力非常有限。因此，即使有上述证据，法院也可能不会采纳。因此，对于那些试图通过因感情不和而分居两年而离婚的人来说，如果他们还没有分居，比较好放弃，直接起诉离婚。法院判决离婚六个月后不允许再提起离婚诉讼。这时，法院通常会判决离婚。这比等两年快很多，成功率也高。夫妻如何计算分居?1.分居要有感情不和。分居。不履行夫妻间的义务。目前，法院认定的分居是指由于夫妻感情不和，双方分居，不履行夫妻之间的义务(包括性生活等)。虽然我们不住在一起，但不是因为感情不和，而是因为其他原因。工作地点或其他客观原因不是法律意义上的分居。例如，一个在北京工作，另一个在上海工作。现在一方提出离婚，分居两年。由于工作地点的原因，法院很难院很难构成了民法典上的分居。2.夫妻常年异地居住是法律意义上的分居。许多人不明白，如果这对夫妇一年四季都住在不同的地方，那就是法律意义上的分居。当然，这并不一定是法律上的同居。法律分居是夫妻因感情不和而没有性生活的共同生活，不履行夫妻义务的标志。3.同居不履行义务是法律意义上的分居。如果你住在同一套房里，不睡在同一张床上，但感情不和谐。上海免费咨询律师事务所?

    达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系（超过退休年龄是不是劳动关系）时间：2022-02-08来源：浏览：11次52岁的王阿姨在A公司工作了10多年。虽然她已经达到了法定退休年龄，但王阿姨还没有办理退休手续，因为她还没有缴纳社会保险15年。王阿姨一直在公司工作，公司没有说双方的劳动合同已经终止，但在王阿姨达到法定退休年龄后，公司不再向王阿姨缴纳社会保险。***，公司的人力资源经理找到了王阿姨，告诉她要解除公司及其劳动关系。王阿姨认为公司非法解除劳动合同，于是将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会审理后，以双方关系为由，认定公司不构成非法解除劳动合同，驳回王阿姨的仲裁请求。王阿姨拒绝接受，并向法院提起诉讼。法院以同样的理由驳回了王阿姨的诉讼请求。我们对王阿姨的经历深表同情。但是，王阿姨为什么败诉呢?要回答这个问题，我们必须首先回答这样一个问题：对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位的关系是劳动关系还是劳动关系?关于这个问题，在司法实践不一致之前，理论上也有不同的看法。更常见的观点是，根据劳动合同法，劳动者只有达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的。上海劳动纠纷律师咨询?上海海关稽查咨询律师

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    李在一家制造公司工作，并与公司签订了一份为期两年的固定劳动合同。根据劳动合同，李的工资是每月5000元，其中基本工资是3500元，绩效工资是1500元。根据公司考勤休假制度，劳动者加班的，以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。在公司工作期间，李几乎每天都加班。起初，李并不觉得有什么问题。后来，随着加班时间的增加，李觉得公司按基本工资计算加班费，少支付加班费，严重侵犯了他的合法权益。因此，李去公司谈判，要求加班费按月实际工资总额计算，并要求公司弥补应得的加班费差额。公司拒绝了李的要求。随后，李将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，理由是公司没有足额支付工资;要求公司补足加班费差额，支付经济补偿。经审理，劳动争议仲裁委员会依法驳回了李的仲裁请求。李拒绝接受并向法院提起诉讼，但李的诉讼请求也被法院驳回。李为什么败诉?要回答这个问题，必须涉及加班工资的计算基数。那么，在司法实践中，如何确定劳动者加班费的计算基数呢?根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者在正常工作时间外加班，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。上海婚姻纠纷律师咨询费用