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    关于敲诈勒索罪的量刑标准，我们先来看看法律。刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财产数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。可以知道，刑法上有两种敲诈勒索罪，或者敲诈勒索罪的立案标准。第一种情况是敲诈勒索公私财产数额较大;第二种情况是多次敲诈勒索。那么，如何确定大量敲诈勒索呢?如何确定多次敲诈勒索?***我们来谈谈这些问题。首先，根据比较高人民法院、比较高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》，敲诈勒索公私财产价值2000元至5000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，分别认定为刑法第二百七十四条规定的大、大、大。也就是说，敲诈勒索的财产金额在2000元以上3万元以下的，敲诈勒索金额较大;敲诈勒索金额在3万元以上30万元以下的，敲诈勒索金额巨大;敲诈勒索金额在30万元以上的，敲诈勒索金额特别巨大。此外，值得注意的是，比较高人民法院允许各省、自治区、直辖市的高级人民法院根据该地区的社会经济发展水平和实际情况。上海律师事务所咨询电话?上海长宁取保律师咨询

    劳动者作为对价，应当提供符合劳动合同要求的劳动，这是劳动者义务的体现。同时，在劳动关系存续期间，提供劳动也是劳动者的权利。劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，从而获得必要的生活资料。因此，用人单位需要为劳动者提供劳动条件，包括工作环境和工作条件。目前，用人单位为劳动者放长假，不允许劳动者到单位工作，显然没有为劳动者提供劳动条件，实际上强行剥夺了劳动者提供劳动的权利。用人单位的做法显然不符合劳动合同法的目的和规定。在这种情况下，劳动者可以依法解除劳动合同。需要注意的是，虽然劳动者主动解除劳动合同，但这与劳动者主动辞职不同。用人单位给劳动者放长假，剥夺劳动者劳动权利的，劳动者解除劳动合同是对用人单位非法用工的合法回应，不是因为劳动者个人原因解除劳动合同。因此，劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位依法向自己支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。三，结语虽然我们可以理解雇主降低劳动力成本的情绪，但我们很难同意雇主使用这种方法来降低劳动力成本。此外，这种做法违反了劳动合同的规定。上海律师电话咨询上海律师咨询热线电话?

    许多夫妇觉得彼此不能生活，但一方想离婚另一方不想离婚，所以不成功，如果分居意味着夫妻关系破裂，是申请离婚的条件之一，许多想离婚夫妇想知道分居多久可以离婚，分居离婚需要什么条件，分居多久可以自动解除婚姻关系2022年，跟随小边了解!离婚需要多长时间?通常情况下，夫妻可以在分居两年后申请离婚，但这不**是一个条件。根据婚姻法规定，如果关系确实破裂，调解无效，应允许离婚：(一)重婚或者配偶与他人同居的;(二)实施家庭**或优待。遗弃家庭成员的;(三)**、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满两年的;(5)其他导致夫妻关系破裂的情况。如何证明夫妻分居两年。能够证明夫妻分居的常见证据:1.一方在外居住的房屋租赁合同;2.夫妻分居书面协议必须书面，口头协议必须由对方承认;3.一方向另一方发出的书面分居文件，比较好邮寄快递，在备注栏注明分居，并保留邮寄凭证，自邮寄之日起至离婚期间为夫妻分居时间;4.双方的信件、电子邮件等。能证明双方感情不和分居的事实;5.证人也可以，比如双方都认识的朋友或亲戚。但是，由于证人往往与为其作证的一方有利害关系，分居是夫妻之间的私事，法院很难接受单独的证人证言，有必要协助其他证据。这里需要特别提醒的是。

    李在一家制造公司工作，并与公司签订了一份为期两年的固定劳动合同。根据劳动合同，李的工资是每月5000元，其中基本工资是3500元，绩效工资是1500元。根据公司考勤休假制度，劳动者加班的，以劳动者的基本工资作为计算加班费的基数。在公司工作期间，李几乎每天都加班。起初，李并不觉得有什么问题。后来，随着加班时间的增加，李觉得公司按基本工资计算加班费，少支付加班费，严重侵犯了他的合法权益。因此，李去公司谈判，要求加班费按月实际工资总额计算，并要求公司弥补应得的加班费差额。公司拒绝了李的要求。随后，李将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同，理由是公司没有足额支付工资;要求公司补足加班费差额，支付经济补偿。经审理，劳动争议仲裁委员会依法驳回了李的仲裁请求。李拒绝接受并向法院提起诉讼，但李的诉讼请求也被法院驳回。李为什么败诉?要回答这个问题，必须涉及加班工资的计算基数。那么，在司法实践中，如何确定劳动者加班费的计算基数呢?根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者在正常工作时间外加班，加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资。上海房屋买卖律师咨询?

    这名女子王**近遇到了一件令人担忧的事情，她被银行起诉了!原来，王某有***收到了法院邮寄的起诉书和法庭传票，因为她在银行的**逾期了20万元。然而，王从未向银行**。**逾期怎么办?那么，王莫名其妙的20万元**怎么了?案件开庭时，银行主张王在银行线下营业网点申请借记卡账户，并按照银行要求现场填写开户申请表，通过人脸识别在自助柜员机上进行身份验证。银行还向法院提供了王填写开户申请表和人脸识别身份验证过程的监控视频。然而，通过查看银行提供的监控录像，王和审理此案的法官一眼就看出，监控录像中填写开户申请表和人脸识别的女子根本不是王本人。王此时记得，不久前，他的身份证丢失了，他去了警察局。法院随后向派出所核实，王的身份证确实在那段时间丢失了。此外，王一眼就发现**合同上的借款人不是他自己签的，根本不是字体。借款人在银行预留的手机号码也不是王的手机号码。上述事实在综合庭审调查过程中发现，这样的事实摆在法官、王和银行面前，即涉案**是以王的名义以王的身份信息借给他人的。王没有向银行签订涉案**合同，也不是涉案**的借款人。由于王没有与银行签订**合同并向银行**，王自然没有义务向银行偿还**。因此。上海交通事故律师咨询?上海商务合同律师怎么咨询律所

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    劳动合同才会终止。因此，即使劳动者已达到法定退休年龄，但未办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，仍与用人单位有劳动关系。然而，随着人力资源和社会保障部对第十三届全国人民**大会第二次会议第6979号建议的回答，这个问题得到了澄清。人力资源和社会保障部在答复中明确规定，超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以根据劳动关系处理，根据民事法律关系调整双方的权利和义务。因此，从现在开始，没有必要怀疑，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们只能与用人单位有劳动关系，而不是劳动关系。让我们回到王阿姨的案子。王阿姨今年52岁。根据现行法律，王阿姨50岁时已达到法定退休年龄。随着王阿姨达到法定退休年龄，王阿姨与公司签订的劳动合同自动终止。王阿姨继续在公司工作，公司没有反对。双方实际上已经签订了劳动合同，但双方没有约定劳动合同的期限，可以视为不定期的劳动合同。对于不定期的劳动合同，公司有权随时终止。因此，本案不存在公司非法终止劳动合同的问题，王阿姨**终败诉是合理的。上海长宁取保律师咨询