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    用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资，在现实生活中不能说很常见，但也很常见。由于******的发生，很多企业生产经营困难，很多企业无法按照劳动合同按时足额向劳动者支付工资。企业经营有困难，劳动者可以理解，但劳动者必须依靠工资收入养家糊口，这一点企业也必须明确。因此，企业生产经营存在困难，不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。特别是在一些企业中，生产经营没有困难，只是恶意拖欠工人的工资。那么，面对企业拖欠工资，劳动者应该如何使用法律武器合法正当地维护自己的合法权益呢?***我们来谈谈这个法律问题。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位拖欠或者恶意不支付劳动者工资的，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。其次，对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下方式合法、合法地维护其合法权益：***项措施是向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动者可直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。劳动监察部门核实属实的，劳动监察部门责令用人单位支付拖欠劳动者的工资。这样。上海离婚律师咨询费是多少?上海地区公司顾问律师在线咨询

    胡男子胡某在某公司从事保安工作。***，该男子李某闯入公司闹事。胡某上前阻止，被李某用刀刺伤，属于轻伤二级。事后，胡某工作的公司为胡某申请工伤认定，胡某依法享受工伤保险待遇。随后，胡某起诉李某，要求李某赔偿医疗费、营养费、精神损害赔偿等损失。在审判过程中，李辩称胡已申请工伤认定，享受工伤保险待遇，胡享受工伤保险待遇足以弥补损失，胡无权向李主张损害赔偿，否则将构成非法利润。***，李的辩护没有得到法院的支持，法院裁定李赔偿胡的医疗费用、营养费用和精神损害赔偿损失超过30万元。在这种情况下，李为什么要失败呢?胡在享受工伤保险待遇后，还能向侵权人李主张损害赔偿吗?问题的答案是肯定的。工伤保险待遇不同于侵权损害赔偿的性质。工伤保险待遇属于社会福利的内容。胡某缴纳工伤保险，因工伤有权享受工伤保险待遇。侵权损害赔偿不是社会福利，而是侵权人侵犯他人合法权益时，法律强迫侵权人赔偿被侵权人的损失。两者性质不同，不会相互排斥。因此，被侵权人可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权损害赔偿。两者的关系是鱼与熊掌的关系，而不是两者只能选择一种。因此，在这种情况下，胡同时享受工伤保险待遇，起诉李。上海律师法律咨询报价上海婚姻律师咨询电话?

    2022年民法典子女抚养费的***法律规定是什么?不直接抚养子女的离婚父母应当支付子女抚养费。子女抚养费应该如何支付?如何确定子女抚养费的具体数额?一、子女抚养费具体有哪些项目?根据司法解释，子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。二、法院根据什么标准确定子女抚养费?在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费金额时，一般按照以下三个标准确定：1.孩子的实际需要。2.父母双方的负担能力。3.当地的实际生活水平。3.如何确定子女抚养费的具体数额?根据司法解释，离婚后，子女抚养费可按以下标准支付：1.有固定收入的：抚养费一般可按月总收入的20%至30%支付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2.无固定收入的抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入确定。3.有特殊情况：可适当提高或降低上述比例。四、具体衡量抚养费标准金额的因素。1.儿童生活费、教育费、医疗费的实际需要。赡养费金额的确定原则是有利于儿童健康成长的需要。所以在确定赡养费金额时，首先要考虑的是父母离婚前的实际生活费、教育费和医疗费。有些孩子在父母离婚前，生活条件更好，但也报名参加了各种学习班，当父母离婚时。

    不履行夫妻之间的相互义务，这是法律意义上的分居吗?在这种情况下，法官在法庭上很难确定同居。例如，一旦一方否认分床睡觉，另一方很难证明分床或没有性生活事实，因此不被认定为分居。夫妻分居离婚的条件是什么。1.必须因感情不和而分居。夫妻分居是由客观原因形成的。感情不和形成的。以及双方自愿同意分居的情况。比如夫妻分别在两地工作，因为距离长，没有同居条件，或者一方在外打工，不能同居;另一种情况是夫妻关系好，但由于某种原因自愿分居。这些情况不符合因感情不和而分居的法律条件。分居作为应允许离婚的法律情形，必须是夫妻感情问题、感情不和、感情破裂、相互厌恶形成的分居。2.分居必须连续，且已满两年(不能累计)首先，从夫妻实践分居的第二天起，到向法院提起离婚诉讼，时间必须满两年。其次，分居必须持续，分居时间必须连续计算。如果分居后同居，应从分居后的第二天重新计算，前后分居的时间不能累计计算。3.夫妻分居的本质是不履行夫妻性生活的义务。对夫妻因感情不和而分居的理解，不能简单地理解为分居，有些夫妻由于家庭住房条件有限，不是感情不和也分居，但这种分居并不能消除夫妻之间的性生活。律师咨询**热线123上海?

    抚养费一般可以按月总收入的20%到30%的比例支付。承担两个以上子女抚养费的比例可以适应增加，但一般不得超过月总收入的50%。如果没有固定收入，赡养费的金额可以根据同一行业的总收入或平均收入来确定。如有特殊情况，可适当增加或降低上述比例。从这个角度来看，民法典及其司法解释明确了男女离婚后子女抚养费的支付标准，当事人可以根据上述规定协商确定抚养费的负担金额。不能达成协议的，可以向法院提起诉讼，由法院裁决。值得注意的是，当事人协商或者法院判决确定一方应当承担的抚养费后，如果随着经济的发展和子女的实际生活，必要的教育支出增加，现有的抚养费金额已经不能满足子女的正常生活和教育需求，那么子女可以要求父母增加抚养费金额。如果父母不同意支付，子女也可以向法院起诉并追究抚养费。上海取保候审律师咨询?上海债务纠纷律师法律咨询

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    关于敲诈勒索罪的量刑标准，我们先来看看法律。刑法第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财产数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。可以知道，刑法上有两种敲诈勒索罪，或者敲诈勒索罪的立案标准。第一种情况是敲诈勒索公私财产数额较大;第二种情况是多次敲诈勒索。那么，如何确定大量敲诈勒索呢?如何确定多次敲诈勒索?***我们来谈谈这些问题。首先，根据比较高人民法院、比较高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》，敲诈勒索公私财产价值2000元至5000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，分别认定为刑法第二百七十四条规定的大、大、大。也就是说，敲诈勒索的财产金额在2000元以上3万元以下的，敲诈勒索金额较大;敲诈勒索金额在3万元以上30万元以下的，敲诈勒索金额巨大;敲诈勒索金额在30万元以上的，敲诈勒索金额特别巨大。此外，值得注意的是，比较高人民法院允许各省、自治区、直辖市的高级人民法院根据该地区的社会经济发展水平和实际情况。上海地区公司顾问律师在线咨询