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众所周知，夫妻离婚有两种方式:一种是协议离婚，即夫妻达成离婚协议后，到民政局办理离婚登记，领取离婚证离婚;另一种方式是诉讼离婚，即夫妻一方向法院提起离婚诉讼，法院判决双方离婚。在现实生活中，夫妻一方往往想离婚，但另一方不同意离婚。在这种情况下，夫妻往往很难达成离婚协议。因此，通过协议离婚往往非常困难。想离婚的一方必须通过诉讼离婚向法院起诉。那么，夫妻一方向法院提起离婚诉讼，需要准备什么样的材料，经过什么样的流程呢?***我们来谈谈这个法律问题。首先，我们都知道，当我们向法院提起诉讼时，我们需要向法院提交诉状和证据。因此，夫妻一方在向法院起诉前，需要起草或委托律师起草诉状。如果夫妻一方不了解离婚的法律知识，可以委托律师代理，省去了很多麻烦。起诉状起草后，还需准备相关证据：1.证明夫妻关系破裂的证据。比如对方有重婚和与他人同居的证据;夫妻一方有家庭**的证据;或者夫妻分居两年的证据。2.证明婚姻关系存续期间有夫妻共同财产的证据，如房产证、车辆所有权证、银行存款证、工商登记股权证等。3.证明夫妻一方抚养子女为宜的证据，如夫妻一方经济状况良好的证据，包括工资单、收入证明和房屋所有权;涉及8岁以上未成年子女的。上海***静安区地方债务律师。上海涉外投资纠纷律师法律咨询

    监护权通常是夫妻离婚时协商子女所有权的权利。对于那些没有结婚并有孩子的人，如何规定子女监护权?法院在判断子女监护权时主要考虑以下因素?一、未婚子女监护权法律如何规定。子女的抚养权，无论是离婚还是非婚，都是按照**有利于未成年子女的原则判决的。《中华人民共和国民法典》***千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得危害或者歧视。离婚后，两岁以下的子女应当由母亲直接抚养。父母双方未能就抚养子女达成协议的，人民法院应当根据双方的具体情况，按照对未成年子女**有利的原则作出判决。八岁以上的子女应当尊重其真实意愿。***千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用的数额和期限由双方约定;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女向父母任何一方提出合理要求，必要时超过协议或者判决原定金额。***千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父亲或母亲，有权探望子女，另一方有义务协助。当事人协议行使探望权的方式;协议不成的，由人民法院决定。父亲或母亲探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法暂停探望;暂停事由消失后，应当恢复探望。上海保释问题咨询律师费用标准有实力的上诉律师咨询电话。

一、提出问题。王在A公司工作了10多年，是公司的老员工。然而，**近公司的人事通知他，由于公司业务调整，他暂时不用来公司工作，如果他需要回公司工作，人事会再次通知他。王非常沮丧。他工作认真，工作中没有失职，也没有对公司造成任何损害。公司为什么这样对待他?不要让他来公司工作或支付工资。这不明显是强迫自己辞职吗?王找我们咨询，他应该如何维护自己的合法权益?二、法律分析。王遇到的这种情况绝不是个案。现实生活中，用人单位很多。对于单位内年龄较大或有疾病的员工，往往会采取这种放长假或安排员工坐板凳的方式，迫使员工主动辞职。这样，单位不仅达到了与员工解除劳动合同的目的，而且不需要支付经济补偿。用人单位的想法并不精明。然而，用人单位的这种做法真的能得到他们想要的吗?答案显然是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者应当服从用人单位的管理，两者之间存在管理和管理的就业关系，这是不言而喻的。然而，在用人单位与劳动者的劳动关系中，劳动者不仅承担义务，而且不享有权利。我们常说，劳动不仅是劳动者的义务，也是劳动者的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬。

达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系（超过退休年龄是不是劳动关系）时间：2022-02-08来源：浏览：11次52岁的王阿姨在A公司工作了10多年。虽然她已经达到了法定退休年龄，但王阿姨还没有办理退休手续，因为她还没有缴纳社会保险15年。王阿姨一直在公司工作，公司没有说双方的劳动合同已经终止，但在王阿姨达到法定退休年龄后，公司不再向王阿姨缴纳社会保险。***，公司的人力资源经理找到了王阿姨，告诉她要解除公司及其劳动关系。王阿姨认为公司非法解除劳动合同，于是将公司告知劳动争议仲裁委员会，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。劳动争议仲裁委员会审理后，以双方关系为由，认定公司不构成非法解除劳动合同，驳回王阿姨的仲裁请求。王阿姨拒绝接受，并向法院提起诉讼。法院以同样的理由驳回了王阿姨的诉讼请求。我们对王阿姨的经历深表同情。但是，王阿姨为什么败诉呢?要回答这个问题，我们必须首先回答这样一个问题：对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位的关系是劳动关系还是劳动关系?关于这个问题，在司法实践不一致之前，理论上也有不同的看法。更常见的观点是，根据劳动合同法，劳动者只有达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的。重庆频好法律咨询有限公司。

这种行为损害了小红的合法利益。因此，法院不承认小东的上述行为，并将共同还款和增值部分分开，有效保护妻子的合法权益。法官说：婚后共同偿还**，夫妻试图独占房屋增值是违反公平正义的。近年来，我国大中城市房价大幅上涨，婚前买房、婚后还贷的情况越来越普遍。法官指出，在诉讼或准备离婚时，买受人通过擅自变更还款资金来源，掩盖双方共同偿还**的事实，意图独享或占用房屋增值，显然违反了公平正义。如果上述行为得到法院的支持，无疑违背了人们对婚姻的合理期望，增加了夫妻之间的矛盾，不利于家庭的和谐与稳定。因此，上述试图占据更多共同增值部分的行为将不可避免地得到法院的支持。本案还回应了如果一方婚前买房，婚后用工资收入偿还**，另一方用工资收入支持家庭生活，另一方离婚时是否没有收入：虽然另一方不能分割财产，但可以分割婚姻期间的共同还款部分和相应的共同增值部分。法律知多D：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)》第七十八条。夫妻一方婚前签订房地产销售合同，以个人财产支付首付款，并在银行**。婚后以夫妻共同财产偿还**的，房地产以首付款支付方名义登记的，离婚时由双方协议处理。上海黄浦律师代执行免费咨询。上海今日头条律师咨询

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那么如何确定劳动者正常工作时间的工资呢?通常分为以下几种情况：第一种情况下，如果劳动合同明确规定了劳动者每月应得的工资标准，且不区分工资构成，如劳动合同规定，劳动者每月工资5000元，则应以5000元作为计算加班费的基数。第二种情况，劳动合同约定了劳动者每月应得的工资标准，但工资分为基本工资、绩效工资、交通补贴等。在这种情况下，5000元的工资由基本工资3500元和绩效工资1500元组成。在这种情况下，加班费应根据劳动者每月确定的不确定工资作为劳动者正常工作时间的工资来计算。第三种情况下，劳动合同不仅约定了劳动者的月工资标准，还约定了加班费的计算基数。比如在这种情况下，李的月工资是5000元，基本工资是3500元，绩效工资是1500元，而双方约定的加班费计算基数是3500元。在这种情况下，如果双方约定的加班费计算基数低于劳动者每月确定的加班费计算基数，且无不确定工资，则该协议无效，因为它损害了劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。加班费计算基数仍按劳动者确定的工资计算。本案的情况也符合第二种和第三种情况。但由于绩效工资需要根据李的月工作业绩来确定，不是李每月正常工作时间能拿到的工资。上海涉外投资纠纷律师法律咨询

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